近日，一家名叫泰禾華東的房地產(chǎn)公司“別出心裁”沖業(yè)績的方法在網(wǎng)絡上刷屏。為沖刺上半年的2000億元銷售目標，該公司要求總監(jiān)及以上級別管理人員從5月4日到6月30日取消所有休假(周末和法定節(jié)假日)。

犧牲員工假期沖業(yè)績，真的嗎？

5月6日晚間，一張“泰禾華東集團有限公司上海區(qū)域上半年業(yè)績沖刺動員書”的圖片在網(wǎng)絡上流傳。為了沖刺上半年銷售目標，該“動員書”要求從5月4日起至6月30日，總監(jiān)及以上級別管理人員取消所有休假(周末及節(jié)假日)，倡議總監(jiān)以下員工放棄所有休假(周末及節(jié)假日)。

最后，泰禾還要求各城市公司及各部門負責人在每周五之前將本部員工加班計劃報分管領導及人力行政部備案，如遇特殊情況無法加班，在征得分管領導同意后，報人力行政部備案。

次日，澎湃新聞稱已從泰禾員工處核實了這份文件的真實性。

有趣的是，市場對泰禾集團的這種方式似乎還挺買賬。在動員書發(fā)布次日，泰禾集團的股價一改前一天的下跌趨勢，截至收盤漲幅3.42%，報26.58元/股。

網(wǎng)友：勞動法成擺設，見怪不怪？

一紙“沖刺動員書”的熱傳，也引來了網(wǎng)友的熱評。有網(wǎng)友表示，自己對這種“無假加班”的工作模式已經(jīng)視為常態(tài)，見怪不怪了。甚至有網(wǎng)友調(diào)侃道，“(只是)6月份之前無休算什么”。

也有網(wǎng)友舉起了法律的大旗，認為上述取消休假的“勞動剝削”行為明顯違反了《勞動法》，是打著“無奮斗不青春”的名義壓榨員工，面臨這種遭遇應該勇敢地提出勞動仲裁。但很快便有網(wǎng)友反駁道，沒人去告是害怕贏了官司卻丟了飯碗。

對于加班一事，還有網(wǎng)友稱應該辯證的看待。如果員工的付出得到了相應的調(diào)休、加班費、獎金等補償，并不會引起眾怒;但沒有適當補償?shù)膹娭萍影啵幢啬苷嬲龑崿F(xiàn)業(yè)績提升，還可能適得其反。

法定休息日，公司能任性取消嗎？

諸如網(wǎng)友所言，很多時候勞動者遭遇強制加班后沒有采取法律途徑保護自己的權利，是一種無奈之舉。畢竟為了保住飯碗，必須遵守公司的“規(guī)定”。但是公司真的可以制定強制工作的“規(guī)定”嗎?

關于勞動者的工作時間及法定休息日，《中華人民共和國勞動法》(下文稱《勞動法》)明文規(guī)定：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動休假：

1、元旦；

2、春節(jié)；

3、國際勞動節(jié)；

4、國慶節(jié)

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

由此可以看出，用人單位業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，需要經(jīng)勞動行政部門批準，才可實行其他工作和休息辦法。

而針對特殊加班情況，《勞動法》也對加班報酬做出了明文規(guī)定：

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

可見，當公司因生產(chǎn)發(fā)展的需要必須組織加班時，除了需要經(jīng)過勞動行政部門的批準外，還要按照法律的規(guī)定為勞動者發(fā)放相應的加班報酬。