今年以來，證券業(yè)人事變動頗受市場關注。不僅僅證券公司高管變動較為頻繁，與此同時，券商業(yè)務轉(zhuǎn)型的加速也使得從業(yè)人員的布局發(fā)生改變。

據(jù)《證券日報》記者統(tǒng)計，今年以來25家上市券商中有近百位董、監(jiān)、高的職位出現(xiàn)了調(diào)整，其中有8家上市券商董事長、副董事長及總裁、總經(jīng)理職務發(fā)生變更。如此來看，七成上市券商董監(jiān)高職位出現(xiàn)調(diào)整。對于年內(nèi)各家券商離職、調(diào)整的原因，總體來看，原券商高管們到齡退休、工作調(diào)整、個人原因三大因素占比較大。當然，近年來，金融業(yè)高強度工作環(huán)境下，身體健康因素造成人事變動的占比也在逐步上升。

申萬宏源換帥塵埃落定

頗受業(yè)內(nèi)關注的申萬宏源換帥又有新進展。

6月10日晚間，申萬宏源集團公告稱，因工作安排原因，陳亮申請辭去公司第四屆董事會董事、董事會戰(zhàn)略委員會委員和總經(jīng)理職務。

同時，申萬宏源集團也發(fā)布了關于子公司總經(jīng)理變動的公告，同意楊玉成為申萬宏源證券有限公司董事人選，并提交股東批準;同意楊玉成任申萬宏源證券有限公司總經(jīng)理。楊玉成上述任職尚需取得中國證券監(jiān)督管理委員會核準的任職資格。截至目前，楊玉成任公司監(jiān)事會主席，申萬宏源證券有限公司子公司申萬宏源證券承銷保薦有限責任公司監(jiān)事。

與此同時，6月11日，中國銀河證券發(fā)布公告稱，公司董事會同意聘任陳亮擔任公司總裁、執(zhí)行委員會委員，聘期自董事會審議通過之日起，至公司第三屆董事會屆滿之日止。同時，陳共炎不再代行公司總裁職責。此外，中國銀河證券董事會通過《關于推薦陳亮先生為公司董事候選人的議案》，同意推薦陳亮為公司董事候選人。值得一提的是，從申萬宏源2018年披露的財報顯示，陳亮稅前薪酬為226.25萬元。

事實上，這并不是年內(nèi)第一起券商高層變動的消息。

今年以來華安證券也進行了高管人事調(diào)整，4月28日華安證券召開第三屆董事會第一次會議，審議通過了《關于聘任公司高級管理人員的議案》，同意聘任楊愛民擔任公司總裁職務;聘任徐峰擔任公司副總裁職務;聘任方立彬擔任公司副總裁職務;聘任趙萬利擔任公司副總裁職務;聘任龔勝昔擔任公司副總裁兼財務總監(jiān)職務;聘任張建群擔任公司副總裁職務。

此外，據(jù)同花順iFinD顯示，發(fā)生高管變動的上市券商還包括華林證券、西部證券、廣發(fā)證券、長城證券、東興證券、中原證券。

1.33%從業(yè)人員離開證券公司

當然，今年券商的人員變動不僅僅在高管層面。從證券業(yè)從業(yè)人數(shù)方面來看，據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，有數(shù)據(jù)可比的121家證券公司從業(yè)人員總數(shù)為33.14萬人，較2018年減少4396人，由于基數(shù)龐大，降幅僅1.31%，占比僅為1.33%。其中，由于人數(shù)較多，人員減少最多的則是證券經(jīng)紀人、一般證券業(yè)務人員，分別減少5150人、2425人，其余業(yè)務線全部呈現(xiàn)人員流入狀態(tài)。

術業(yè)有專攻，券商業(yè)務轉(zhuǎn)型的加速也促使從業(yè)人員的布局發(fā)生改變。年內(nèi)，在券商從業(yè)人員中，證券投資咨詢業(yè)務(分析師)、證券投資咨詢業(yè)務(投資顧問)、保薦代表人、投資主辦人這四大類業(yè)務從業(yè)者中，從業(yè)人數(shù)全部增長。這其中，隨著智能投顧與人工投顧相結合的日益完善，證券投資咨詢業(yè)務(投資顧問)備受業(yè)內(nèi)矚目，人員流入也最大，目前有4.82萬人，年內(nèi)流入3107人，幅度為6.89%;證券投資咨詢業(yè)務(分析師)、保薦代表人、投資主辦人的流入幅度分別為2.42%、2.66%、0.61%。

對于券商各業(yè)務線人員流動的情況，業(yè)內(nèi)人士表示，“證券行業(yè)從業(yè)人員的流入正在進行，數(shù)據(jù)上往往存在滯后性。同時，部分一線員工業(yè)務人員會取得如投資顧問、分析師、保薦代表人、投資主辦的資格，進入到相應的業(yè)務線中，進行機構內(nèi)職務變更。”對此，記者從中國證券業(yè)協(xié)會從業(yè)人員基本信息公示中發(fā)現(xiàn)，在機構內(nèi)變更職務的人員并不在少數(shù)，這直接導致了一般證券業(yè)務人員的減少。■本報記者 周尚伃