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國人都有團圓情結，所以在“有錢沒錢回家過年”的歌聲中很多人寧愿不要工資也選擇回家過年。

還有不到一個月就過年了，餐飲業也逐漸迎來了消費旺季。可是，讓不少飯店老板頭疼的“用工荒”依然存在。為了應對年底用工緊缺的情況，很多飯店提前下手“招兵買馬”。記者連日來走訪發現，省城不少餐館飯店都在門口張貼了招聘廣告，從廚師、服務員到保潔工都在招聘之列。

招聘廣告滿大街 大小飯店都缺人

“招聘服務員，工資2000元-2500元;加工員，工資2300元-3000元，管吃管住。”“招聘服務員(女)若干名，月薪2200元-2800元，18歲-38歲;廚工1名，月薪2000元-2800元，18歲-45歲;烤魚工若干名，月薪2000元-2800元，18歲-35歲;小時工若干名，每小時8元-15元，18歲-35歲。”“誠聘服務員、收銀員、傳菜生、點菜員，工資面議……”

1月7日，記者在山師東路看到，道路兩側大大小小的飯店，在門前張貼招聘啟事的比比皆是，差不多十家飯店就有八家在招人。這些飯店招聘的崗位，從前廳到后廚，從廚師到服務員，從收銀員到點菜員，幾乎是每個崗位都缺人。有的招聘廣告上注明工資面議，而有的則詳細注明了各崗位工資，以及管吃管住等信息。

招聘門檻不高 可還是留不下人

“我們這里后廚缺人。”一家烤魚店的經理鮑先生告訴記者，飯店前廳和后廚共需要11個人，而現在只有9個人到位，還缺兩個。

“服務員還好說，附近學校比較多，可以臨時招聘學生做兼職，可是廚師沒法湊合，必須招聘有一定工作經驗的長期工。”鮑經理說，烤魚店后廚每天都要殺魚，一般短期臨時工干不了這個活，非得招聘長期廚師不可。

附近另外一家規模稍大一些的飯店，門口也張貼著招聘廣告，負責人張女士告訴記者，飯店里最缺的是服務員。

“年輕人干不住，有的才干了幾個月，干著干著就走了，還得重新再招聘。”張女士告訴記者，這里對服務員的招聘條件并不高，一般年齡在40歲以下、干活利索的就可以，可即便這樣也總是缺人手。

記者了解到，餐飲業年底“招工難”、“用工荒”是普遍現象，不光是中小飯店用工緊缺，很多星級大酒店和大型連鎖餐飲企業也缺人。

“我們從去年12月就開始著手做準備了。”省城濼源大街一家四星級酒店的餐飲部負責人耿女士告訴記者，每當春節將至，酒店都缺人手，為應對這種情況，去年12月下旬，酒店就開始通過中介、學校等多種途徑招聘臨時工。

是什么原因導致餐飲業招工難、用工荒呢？省城一家連鎖餐飲企業人事部經理張女士表示，一方面過節期間，飯店生意比較紅火，需要臨時增加人手。另一方面，每到年根，很多家在外地的員工“倍思鄉”。

“一年到頭本來回家的次數就少，因此很多人都想回家過年，這也迫使餐飲業加大招工力度，以保證順利完成過年期間的接待。”

工資不高難晉升 餐飲崗不受待見

據了解，目前餐飲業一般員工的工資水平并不算高，以服務員為例，月工資在2000元左右。此外，一些酒店規定服務員可以獲提成。“提成的主要來源是酒水、飲料以及儲值卡等，多的時候可以達到上千元。”一家酒店工作人員介紹。

廚師工資水平略高一些，從事一般性工作的廚師，月工資在3000元左右，而一些酒店大廚的月工資可能達到上萬元。

“除了看重工資福利，還要考慮個人發展。”現年26歲的王娟(化名)，之前在英雄山路上的一家飯店上班，從服務員干起當上了大堂經理。“工作期間，差不多年年春節都是在飯店里過的。”王娟說，那時候酒店會給外地員工調休，她一般是過了年后才能回老家跟家人團聚。

“我家就我一個孩子，不能和父母一起過年的滋味不好受，最主要的是覺得沒有多少晉升空間。”去年，王娟從酒店辭職，她準備先生孩子，休息兩年再找別的工作。

往年的“保姆荒”一般在春節前20天才出現，今年卻提早到了去年12月中旬。平常一個雇主可選擇4到5個保姆，現在一個保姆能選擇2到3個雇主。

鐘點工

家政服務行業“粥多僧少”，鐘點工需求量變大。餐館服務員年底，餐飲業步入傳統旺季。這段時間多數餐館的老板都在為“留人煩、招工愁”。

快遞業務員

一到年末，員工回家和網購火爆，導致嚴重的快遞用工短缺問題。商場導購員年底臨近，商場超市也迎來人才流動的小高潮，缺人手、正在招聘的專柜比前段時間多出約1倍。

裝修工人

一到年底，裝修工人都很緊缺，主要是大家都想在年前完成裝修;其次是很多工人早早回家過年了。

縫紉工

一家服飾公司從去年10月5日至今連續發布了12次招聘啟事，但都無功而返。一私營服飾公司老板稱，即使是月薪4000元，現在也很難招聘到技術熟練的工人。