隨著年報(bào)披露季的日漸深入，雖然銀行業(yè)高增長不再，但其高利潤及人均高薪仍成為熱議焦點(diǎn)。事實(shí)上，除銀行業(yè)人均薪酬外，銀行業(yè)高管報(bào)酬向來也是目光聚焦之處。

經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在已披露年報(bào)的15家A股上市銀行中，薪酬最高者當(dāng)數(shù)招商銀行(600036,股吧)(600036)行長田惠宇，其稅前年薪高達(dá)522.06萬元;除任職期不滿一年的建設(shè)銀行(601939)董事長田國立、張家港行(002839)行長楊滿平等外，年薪較低的高管大多集中在五大行，其董事長、行長的稅前薪酬水平為60余萬元。

最高的是股份行高管，中檔水平為城商行，國有銀行收入最低，上市銀行高管年薪水平明顯呈階梯狀分布。

五大行業(yè)務(wù)崗最高

經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，同為上市銀行董事長或行長，年薪卻相差懸殊，有的甚至差10倍之多。高管年薪的差距，尤其體現(xiàn)在五大行。

從已披露數(shù)據(jù)的15家銀行來看，五大行高管薪酬在業(yè)內(nèi)算是較低水平。其中五大行的董事長及行長職位，平均薪酬為66.38萬元。

除建設(shè)銀行董事長出現(xiàn)變動(dòng)，其公布的該職位薪酬不滿一年外，五大行中董事長及行長的最低年薪出現(xiàn)在“宇宙第一大行”工商銀行(601398)。Wind系統(tǒng)顯示，工商銀行董事長易會(huì)滿和行長谷澍的2017年稅前薪酬均為63.43萬元。

但這并不代表五大行高管年薪的最高水平。經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者留意到，五大行高管最高薪酬多出現(xiàn)在主要業(yè)務(wù)部門，且不比股份行和城商行低。

其中，中國銀行(601988)高管的最高薪酬為任總審計(jì)師的肖偉，其2017年稅前年薪為125.06萬元，這也是五大行高管中的最高薪酬水平;工商銀行董秘管學(xué)清稅前年薪為119.89萬元，交通銀行公司業(yè)務(wù)總監(jiān)郭莽去年稅前薪酬為104.05萬元，農(nóng)業(yè)銀行(601288)首席風(fēng)險(xiǎn)官李志成稅前年薪為100.87萬元，建設(shè)銀行首席財(cái)務(wù)官許一鳴稅前薪酬也有97.54萬元。

股份行“高高在上”

截至2018年4月8日，在26家A股上市銀行中，有15家公布年報(bào)數(shù)據(jù)。除五大行的2017財(cái)報(bào)已悉數(shù)披露外，股份行中只有浦發(fā)銀行(600000,股吧)、興業(yè)銀行(601166,股吧)、華夏銀行(600015,股吧)暫未披露;城商行中包括江蘇銀行、杭州銀行、南京銀行(601009,股吧)、北京銀行(601169,股吧)、貴陽銀行、成都銀行、吳江銀行、上海銀行8家暫未發(fā)布經(jīng)營業(yè)績。

值得一提的是，從已公布數(shù)據(jù)來看，相比五大行和城商行，股份行高管薪酬水平明顯處于高位。

其中，目前在15家上市銀行中，高管薪酬最高的莫過于招商銀行行長田惠宇，其2017年稅前年薪高達(dá)522.06萬元。而在2016年，田惠宇以476.6萬元位居上市銀行高管第二高年薪。

數(shù)據(jù)顯示，平安銀行(000001,股吧)(000001)行長胡躍飛520.81萬元的2016年年薪在整個(gè)上市銀行高管薪酬榜中無人能敵。2017年胡躍飛的薪酬為448.9萬元，被田惠宇超越。不過，上述兩位高管已經(jīng)代表了銀行高管薪酬的最高水平。

在已公布2017財(cái)報(bào)的5家上市城商行中，高管最高年薪出現(xiàn)在寧波銀行(002142,股吧)(002142)，其董事長陸華裕和行長羅孟波2017年稅前薪酬均為270萬元。其次，常熟銀行(601128)行長助理彭曉東薪酬暫時(shí)排在第三，其2017年稅前年薪為259.12萬元。

據(jù)常熟銀行年報(bào)透露，彭曉東為市場化聘用，根據(jù)銀監(jiān)會(huì)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬管理指引》要求，執(zhí)行延期支付等規(guī)定。2017年4月，由于工作崗位變動(dòng)，彭曉東不再擔(dān)任行長助理職務(wù)，在公司擔(dān)任其他職務(wù)。其259.12萬元的2017年度薪酬是否包含之前在職年度的延期發(fā)放部分，年報(bào)并未具體披露。

政策方面，繼國有銀行高管薪酬受限普降后，今年3月中旬，銀監(jiān)會(huì)發(fā)布《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為管理指引》(下稱《指引》)指出，銀行應(yīng)制定與高管行為掛鉤的績效薪酬追索制度。

《指引》第二十條規(guī)定，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)將從業(yè)人員行為評估結(jié)果作為薪酬發(fā)放和職位晉升的重要依據(jù)。銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)針對高級管理人員及關(guān)鍵崗位人員制定與其行為掛鉤的績效薪酬延期追索、扣回制度。銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)明確晉升的基本條件，未達(dá)到相關(guān)行為要求的從業(yè)人員不得晉升。經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者 王雅潔 濟(jì)南報(bào)道