“月薪過萬元、五險一金、大專以上學歷”，“薪資待遇：10000元-20000元，學歷不限，年齡20歲-35歲，有銷售經驗優先”……通過網絡招聘平臺搜索職位，和“銀行招聘”相關的信息有上萬條，門檻低、待遇高是很多招聘信息共同的內容，其中，“信用卡銷售”則占據了招聘崗位的半壁江山。

然而，《證券日報》記者注意到，很多所謂“高薪”的信息都是山寨版的銀行招聘，業務外包和勞動派遣大行其道，“高薪”也更像是傳說，大多數信用卡銷售人員只能在人脈資源“被榨干”后主動或被動離職。萬余條“低門檻+高薪”急招的背后，就是這個行業人員流動性大的真實注解。

“山寨銀行”常年急聘

轉編制承諾空口無憑

近日，《證券日報》記者以求職者身份在某網絡招聘平臺注冊了信息，在將求職意向填寫為“金融”類別后記者收到了大量面試邀請，這些崗位中有一類崗位占據絕大多數，這就是銷售，而其中又以“信用卡銷售”居多。

這些招聘啟事中，招聘公司全部標注為國內的大中型銀行以及部分外資行，其中，90%以上的信息都宣稱月工資在“10000元-20000元”，學歷多要求為大專或以上，另有部分招聘信息顯示“學歷不限”。而這些招聘信息的發布人則多標注為“**銀行主任”、“**銀行人事經理”、“**銀行零售部業務經理”、“**銀行營銷主管”等人員。

這些條件不一的招聘信息，大多打著急聘和高薪的字眼，并且多數招聘是以常年進行的形式存在。招聘打出“只要能力，不拼學歷，不拼經歷”、“多勞多得，下有保底，上無封頂”的口號吸引眼球。

根據一則標注為某國有大行急招信用卡銷售的面試邀請，《證券日報》記者電話聯系了招聘負責人——“人事部馮主任”。在僅僅詢問記者年齡后，就表示“應該沒問題，下周一可以來參加面試，通過面試馬上入職”。

本報記者提出是銀行招聘還是勞務派遣公司招聘的問題時，馮主任表示：“我們是銀行招聘，不過剛入職并不與銀行簽訂合同，入職后試用期3個月通過考核可以轉正，轉正3個月后可以競聘經理職位，競聘成功后可以申請入行編。”在本報記者表示需要考慮一下時，馮主任補充道：“現在我們銀行所有崗位除經理級別及以上都不是行編(注：銀行編制)，大家都要競聘。”

在本報記者與上述馮主任電話溝通時，馮主任多次強調“我是**銀行人力”，并表示**銀行的信用卡部門絕對是同行業高薪，可以放心打聽。不過，他給本報記者的面試地點卻是一處不知名寫字樓的某個房間，記者隨后確認發現該地點與“**銀行”并沒有關系。

《證券日報》記者以求職者的身份回復了面試邀請并獲悉，標注為“信用卡銷售”的招聘全部為勞務派遣形式。幾乎所有的招聘負責人都對本報記者表示：“業績考核好可以轉成銀行編制”。

當本報記者進一步追問“業績考核好如何界定”時，多位負責人表示“考核原則以銷售信用卡數量為主”。不過，對于考核時間、擇優比例等關鍵指標都避而不答。

另有部分招聘負責人向本報記者介紹了業績考核的具體分數表，并承諾每年銷售第一名可以轉行編。不過，當本報記者詢問該承諾是否落實在勞動合同中時，上述負責人表示，“合同中不會顯示，不過這幾年都是這樣操作的，可以放心”。

同時，這些“山寨”的招聘企業也很有自知之明。本報記者暗訪發現，如果以本科學歷或者大專學歷聯系應聘，一般會立即邀請甚至催促盡快面試;但如果表示擁有研究生學歷，招聘負責人往往表示“信用卡銷售很辛苦，不是一般人能做到，你再想一想”，甚至在本報記者表示想盡快參加面試時還會勸阻。

從《證券日報》記者近日調查暗訪的情況來看，只要年齡滿20周歲，面試時談吐大方，幾乎全部會被錄用。并且這些特別能“忽悠”的招聘負責人全部口頭承諾“只要能通過考核，最終都可以獲得銀行正式員工編制”。

不過，根據本報記者了解，由于招聘時說明的考核周期一般都在一年以上，還有個別銀行表示考核周期為“不定期”，通過考核的難度非常大。某股份制銀行的一位勞務派遣工告訴《證券日報》記者，“新入職的銷售人員都會有一定的關系網，剛開始入職時，‘殺熟’的業績往往還不錯，但是等到人脈耗盡時業務員都會主動離職，因為入職時簽訂的合同多有倒扣條款，在完不成業績時，承諾的底薪可能還比不上倒扣的錢。”