一是堅持多渠道選人。充分發揚民主，堅持群眾路線，聽取干部群眾意見，進一步擴大識人選人視野，把各方面優秀的青年充實到村級后備干部隊伍中來。

二是堅持多層次培訓。鄉黨委充分利用遠程教育設備，有計劃、有重點地組織后備干部系統學習黨的重大方針政策，全面提升村級后備干部的政治理論和政策水平。同時，邀請有關部門的科技人員到鄉到村開展農村實用技術培訓，豐富他們的現代科技知識和市場經濟理論，提高他們的專業技能和致富能力。

三是堅持多方位管理。建立村級后備干部花名冊，為黨組織用人提供依據，并不定期對村級后備干部進行考核和適當調整，對符合干部德才兼備標準的保留下來，對不適合的人選及時調整出局。

四是堅持多崗位鍛煉。各村根據后備干部各自特點，通過群眾推薦讓其擔任村民小組長、村民代表、團支書、婦女主任等職務，并適當交流，增強其解決實際問題的能力。同時，還讓他們在計劃生育、社會治安、綜合治理等中心工作中擔當重任，讓他們有機會多參與村內事務，提高他們的綜合工作能力，打好群眾基礎。