數字化時代,傳統制造業正在進行著不可避免的變革,企業如何破圈找到一條合適自身發展的道路是關乎其未來生存問題的考驗與挑戰。面對新消費市場環境,企業人力資源的轉型至關重要。

北森倡導人才一體化,以數字化人才機制為核心,構建一個人才科技化、專業化、年輕化的供應體系,全面激發制造業人才活力。

全場景升級 優化企業人才鏈路

在企業人才招聘過程中,涉及到大大小小數十種場景。每一場景下,制造業企業都需制定相適應的招聘方式,以提升應聘者的體驗。

在智能招聘場景中,北森招聘云為制造業企業搭建了一個一體化的智能招聘平臺,企業可采用從科技體驗到高效組織的智能招聘方式,如簡歷解析、AI視頻面試(閃面)、智能篩選、人才智能激活、應聘咨詢機器人等,針對制造業繁雜的招聘需求,提升招聘效率和體驗。

而在績效溝通場景中,北森績效云則倡導“全面績效管理”理念,滿足制造業對績效管理靈活多樣的管理要求,從目標制定、過程反饋、績效評價、結果校準、績效結果應用的全過程管理,助力企業打造高績效組織。

人才盤點場景中,北森幫助企業建立人才標準、全面人才評估、人才盤點及繼任。北森繼任云可以幫助企業建立立體化人才賬本,進行數字化人才評估,打造一個完善的內部人才供應鏈。

人才培訓場景中,北森學習云可為制造業企業搭建一套數字化培訓體系,為生產序列關鍵崗位搭建學習地圖,設計多階段、多樣化學習任務類型,幫助員工明確角色定位、明晰發展目標、實現職業發展,幫助企業提升績效,促進組織實現戰略目標。

一站式體驗 深度凝聚企業文化

提起在制造業工作的體驗,總是免不了給人一種流水線模式、工作方式傳統、落后等刻板印象。尤其對于年輕人來說,在互聯網等新興行業的沖擊下,制造業的行業吸引力呈持續下降趨勢,提升制造行業員工體驗的需求非常迫切。

北森聚焦HR業務場景的低代碼PaaS平臺,助力制造業個性化業務發展,企業可以根據資深業務,通過高可配、靈活的配置,滿足企業的個性化訴求。

一方面,在移動化的過程中,北森為員工和經理都充分地提供豐富的移動應用,既包括申請、異動、日程、通訊錄等基礎辦公應用,也包括一些激勵、溫暖、協同、鼓勵等個性化訴求,通過豐富的移動化,打造一個溫暖高效的組織。另一方面,還有便捷的SSC服務,包含提工單、開證明、健康打卡等各類在線服務,員工可隨時隨地享受便捷服務。再一方面,北森還通過和差旅、訂餐等平臺服務進行生態互聯,構建以員工為中心的服務生態。最后,智能AI助手也成為標配,人力資源部門可使用智能AI助手進行各類政策制度、日常答疑,智能服務員工。

制造業企業在經歷全面轉型和升級的過程中,免不了會有陣痛、有難點,甚至可能是事關企業存活的困局。但是業務問題和人才問題相互咬合,很難孤立地分析,這就更需要以長期主義的理念去建設。北森始終致力打造一體化平臺,成為制造業人力數字化的保證,一方面帶來HR工作量和勞動力管理成本的下降,另一方面帶來HR運營效率、人才性能和質量的提升,切實提升員工滿意度,在破局制造業人力資源數字化轉型中,為建設制造強國貢獻一份力量。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。