一是創(chuàng)建農(nóng)村農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研討平臺。通過區(qū)、鄉(xiāng)、村三級農(nóng)業(yè)技術(shù)人才的交流，增加本鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)人才知識面，提升農(nóng)業(yè)技術(shù)，灌輸新的農(nóng)業(yè)理念。同時組織9名中青年技術(shù)人才到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的村實(shí)行“一對一”服務(wù)。二是廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。以“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺，引導(dǎo)586名農(nóng)村人才參加了區(qū)農(nóng)委、區(qū)人力社保局等單位舉辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班11次，并充分發(fā)揮我鄉(xiāng)專業(yè)技術(shù)人才的作用，組織開展技能培訓(xùn)5次，為農(nóng)村人才培養(yǎng)提供了更多的學(xué)習(xí)機(jī)會。三是成立專門的人才調(diào)查小組。分3個小隊(duì)5次深入全鄉(xiāng)75個農(nóng)業(yè)社開展農(nóng)村實(shí)用人才情況摸底調(diào)查，并按種植、養(yǎng)殖、建筑等類別建立人才信息庫，使人才基本情況一目了然，為推動全鄉(xiāng)人才工作信息化奠定了基礎(chǔ)。