涪陵區(qū)地稅局針對新進人員特點，出臺了《新進公務員管理辦法》，對其實施統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理，重點上好“四堂課”，幫助其迅速實現(xiàn)崗位成才。

一、上好“政治課”。將新進人員作為思想政治教育的重要對象，重視對其加強理想信念教育，鞭策他們牢記黨的宗旨，自覺傳承黨的優(yōu)良作風，同時，切實加強監(jiān)督檢查，要求前3個月完成一篇工作初期體驗心得，第1年每季度以書面形式總結思想、工作、學習等情況，每年召開1次青年思想政治工作座談會，不定期開展思想狀況問卷調(diào)查等，達到了解新進人員的內(nèi)心世界并促進其迅速融入社會、適應工作崗位之目的。

二、上好“廉潔課”。對新進人員開展崗前廉政提醒談話，結合稅收工作及相關崗位實際，幫助其盡快熟悉黨風廉政建設制度及有關法律法規(guī)，樹立廉政意識；幫助其算好人生七筆大賬:政治賬、經(jīng)濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、健康賬；幫助其強化風險意識，加強風險管理，正確行使稅收職權；幫助其守規(guī)矩、會拒絕、不越線，堅守清廉人生。

三、上好“業(yè)務課”。對新進人員分部門、分崗位、分流程進行培養(yǎng)。一是熟悉了解，即新進人員報到上班至市局初任培訓前，到各單位、各部門實習，初步了解全局及各部門職責職權，形成不少于5000字的見習心得。二是崗位鍛煉，即初任培訓結束后到稅務所工作約一年半時間，按流程、分崗位進行鍛煉，明確崗位操作流程。三是學習提高，即熟悉稅務所各崗位工作后，擇優(yōu)選調(diào)到稽查局工作，按照選案、稽查、審理和執(zhí)行四個環(huán)節(jié)輪流學習，具備辦案能力。

四、上好“興趣課”。由團支部發(fā)揮青年組織作用，增進新進人員與其他青年職工的溝通和交流，幫助解決生活上遇到的困難，針對自身興趣愛好，積極引導參加社會活動，增強新進人員的歸屬感和集體感。結合全員讀書活動、學習園地建設、興趣小組活動等，鼓勵新進人員積極參與，培養(yǎng)高雅情趣，促其全面發(fā)展。