一是抓好思想政治建設(shè)。充分發(fā)揮黨校、中心組學(xué)習(xí)、干部職工學(xué)習(xí)等陣地作用，通過政治理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和黨史國(guó)史教育，切實(shí)促進(jìn)年輕干部政治理論水平的提高。今年以來，年輕干部參加中心組學(xué)習(xí)12次以上，政治理論學(xué)習(xí)40次以上。
二是重視領(lǐng)導(dǎo)幫帶。向區(qū)上申報(bào)“敦仁街道青年人才起航計(jì)劃”，著力對(duì)35歲以下年輕干部進(jìn)行培養(yǎng)選拔。建立了“3+1”幫帶機(jī)制，實(shí)行1名主要領(lǐng)導(dǎo)、1名分管領(lǐng)導(dǎo)和1名科室領(lǐng)導(dǎo)對(duì)接1名年輕干部的培養(yǎng)方式，對(duì)街道8名符合條件的年輕干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。
三是落實(shí)掛職鍛煉和多崗位鍛煉。對(duì)年輕干部進(jìn)行駐社區(qū)和社區(qū)掛職安排，全年完成駐社區(qū)7人和社區(qū)掛職1人，人均到社區(qū)開展城市管理、夜間巡邏、黨建等工作30天。實(shí)行崗位輪換，對(duì)優(yōu)秀的年輕干部，有步驟、有重點(diǎn)地安排到合適的崗位中，讓他們接受多崗位鍛煉，使其盡快成長(zhǎng)。
四是暢通選拔任用渠道。開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，通過公開報(bào)名、競(jìng)職演講、民主推薦、筆試、黨工委研究等過程，推薦1名年輕干部到中層干部崗位，進(jìn)一步暢通了干部任用選拔渠道，確保公正公開。
五是切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督管理和培訓(xùn)。建立健全季度考核制度和談心談話、函詢、誡勉等制度，隨時(shí)關(guān)注年輕干部的工作情況和思想動(dòng)向。對(duì)于市級(jí)、區(qū)級(jí)培訓(xùn)，盡量多地安排年輕干部參加，鼓勵(lì)其多學(xué)習(xí)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。今年以來，黨工委、辦事處及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)年輕干部談心談話30人次，組織參加市、區(qū)培訓(xùn)4人次，完成調(diào)研報(bào)告8篇。