一是開展外派學習。堅持“走出去”的人才培養理念，選派政治素質高、工作作風扎實、勤學善于專研的基層執法人員，參加國家總局高級研修學院、中國醫藥報社等舉辦的食品藥品監管培訓，進一步開拓眼界和監管思路。2015年分局共選派18名干部參加相關培訓，初步建立起全區食品藥品監管業務骨干隊伍。

二是開展頂崗培訓。遴選非直屬所執法人員到區食藥監分局機關頂崗鍛煉，共開展頂崗培訓4期，每期培訓時間2個月，輪訓12個非直屬所共12名執法人員。培訓結束后，參訓人員均能在各自鄉鎮獨當一面，有效開展執法工作。

三是加強實作指導。改變單一的“填鴨式”課堂培訓方式，對全區27個鄉鎮街道監管所進行劃片，機關業務科室根據劃片范圍定期下基層進行“手把手”的現場監管教學，同時編制了《藥品行政執法辦案指南》、《醫療器械行政執法辦案指南》指導基層辦案，讓基層執法人員真正“會執法、能執法、執好法”。

四是加強所辦聯動。印發《涪陵區食品藥品聯合執法工作實施意見（試行）》，每個街道直屬所分別聯系2個鄉鎮非直屬所，定期進行執法檢查、案卷評查、經驗交流等方面的互動活動，在整合執法資源的同時，促進基層食品藥品執法水平進一步提升。