當(dāng)前就業(yè)呈總體穩(wěn)定向好的局面，但不利因素不容忽視。一是就業(yè)困難人員更難就業(yè)；二是大學(xué)生就業(yè)舉步維艱；三是企業(yè)結(jié)構(gòu)單一地區(qū)就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。對(duì)策建議：（1）提高技工地位。發(fā)展高端制造業(yè)，突破技工低收入“瓶頸”，提升“藍(lán)領(lǐng)”上升空間和職業(yè)滿足感，每年拿出一定職位面向一線技術(shù)工人招錄公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，重視對(duì)員工的人性化關(guān)懷，實(shí)現(xiàn)“待遇留人、感情留人”，提高技工需求量大的城市和崗位對(duì)“藍(lán)領(lǐng)”的吸引力。（2）加強(qiáng)精準(zhǔn)幫扶。當(dāng)前新興產(chǎn)業(yè)對(duì)知識(shí)技能的要求更高，“40”、“50”人員等就業(yè)困難群體就業(yè)更加艱難，大學(xué)畢業(yè)生因缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而被一些單位拒之門外，企業(yè)結(jié)構(gòu)單一地區(qū)面臨經(jīng)濟(jì)下行壓力，部分單一技能求職者就業(yè)無(wú)門、擇業(yè)無(wú)力。調(diào)查顯示，“40”、“50”群體的再就業(yè)意愿更強(qiáng)，大學(xué)生找份“好工作”的想法更濃厚，因此，要開(kāi)展差別化就業(yè)扶持，制定更具針對(duì)性的幫扶政策，同時(shí)，繼續(xù)引導(dǎo)大學(xué)生積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。（3）放手讓市場(chǎng)“說(shuō)話”。政府應(yīng)著重加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)、職業(yè)技能培訓(xùn)和發(fā)揮兜底作用，絕不能越位。建立轄區(qū)勞動(dòng)就業(yè)主管部門、重點(diǎn)企業(yè)和高等院校等參加的聯(lián)席會(huì)議或例會(huì)機(jī)制，定期研判、分析就業(yè)形勢(shì)和狀況，通過(guò)專場(chǎng)招聘會(huì)或委托招工、培訓(xùn)等形式，搭建用工企業(yè)與求職者直通車；鼓勵(lì)有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動(dòng)者根據(jù)市場(chǎng)需求，深挖本地資源，充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，自主創(chuàng)業(yè)，通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)提高其創(chuàng)業(yè)成功率，降低風(fēng)險(xiǎn)和成本。