鋼鐵行業(yè)全行業(yè)虧損 人員分流問題引關注

　　武鋼員工“趕集”求轉型

　　“這衣服也不知道還能穿多久！”身穿武鋼工作服，卻不得不從一個招聘展臺輾轉到另一個，留下的背影飽含心酸也有無奈。

　　在當前國際經(jīng)濟下行背景下，全國鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能嚴重過剩，鋼價大幅下跌，出現(xiàn)全行業(yè)虧損。鋼鐵行業(yè)去產(chǎn)能正在進行中，人員分流問題令外界關注。

　　昨天，由武漢市總工會、武漢市人社局聯(lián)合主辦，市就業(yè)管理局、武鋼工會和人力資源部承辦、各城區(qū)人力資源市場和光谷創(chuàng)客空間聯(lián)盟協(xié)辦的“2016年普惠服務進企業(yè)暨助推武鋼轉型發(fā)展大型招聘會”啟動儀式在武鋼體育中心隆重舉行。武漢市委常委、宣傳部長、市總工會主席李述永參加了此次活動。

　　此次活動由市、區(qū)公共就業(yè)服務機構及華中、起點等共14家人力資源服務機構組織，共有330家用人單位參會，提供財會、倉儲、物流等96個工種，共計招聘崗位1.2萬個。

　　六成崗位為40、50年齡段設置

　　“此次分流人員的年齡在40—50歲之間的占到了70%，像從事檢驗工、機械工等這類一線工種的員工占到了90%。”市人社局人力資源市場主任、國家首席職業(yè)指導師李永洪說。

　　市總工會聯(lián)合市人社局和武鋼工會對離崗員工的基本技能、年齡結構、就業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)想法、轉崗培訓需求等進行了問卷調(diào)查，全面統(tǒng)計，并有針對性地進行崗位調(diào)配和服務調(diào)配，比如設置的崗位多是與鋼鐵行業(yè)相近相連相關的，加工制造業(yè)占到了60%；60%崗位是專為40、50年齡段的員工而設的。

　　小額貸款現(xiàn)場提供創(chuàng)業(yè)咨詢

　　現(xiàn)場還另設了創(chuàng)業(yè)指導、小額擔保貸款咨詢等服務，讓有創(chuàng)業(yè)意愿的員工，也能在現(xiàn)場得到創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務和相應的政策扶持。

　　除此外，活動現(xiàn)場免費提供法律咨詢、醫(yī)療互助、金融服務等多項服務，集中滿足職工多方位需求。通過集中開展就業(yè)、普惠服務活動，讓離崗困難群體得到有效的政策咨詢、崗位信息、職業(yè)指導和職業(yè)介紹。

　　盡量讓月薪不至落差太大

　　據(jù)李永洪介紹，此次提供的招聘崗位中，月薪1800—2500元之間的僅占25%，月薪2500—3600元之間的占到了48%。李永洪說，因為武鋼的薪資水平不錯，所以此次設立的招聘崗位，在薪資上也有一定要求，要盡量讓分流員工不至于感受到太大落差，有些崗位甚至比其在武鋼的薪資更高。

　　李永洪說，武鋼為分流員工交社保，每個月也會給予一定金額的生活費。如果加上這些，成功找到新崗位的分流人員的薪資不會差到哪去。

　　26歲小伙想跳出去多掙錢

　　26歲的盧曉剛在招聘現(xiàn)場，屬于年輕小輩。作為“大集體”中的一員，他對于武鋼此次的人力資源優(yōu)化工作，并沒有表現(xiàn)出太大的焦慮和煩躁，相反，他覺得這是一個新的開始。

　　“進入私企之后就是憑本事吃飯，干得多拿得多，我覺得趁年輕出去打拼一下也好，我很想多掙點錢。”盧曉剛說，作為一名機械工，在武鋼，他每個月的工資在2400元左右。“我已經(jīng)勾了好幾家，需要機械加工的廠還不少。”

　　招聘單位很看重“武鋼”牌子

　　湖北恒昌船務工程有限公司的招聘負責人殷女士告訴武漢晚報記者，正是因為看中了武鋼工人過硬的技術和團隊合作精神，所以特地趕來開設此次招聘展臺，“在武鋼工作過的員工，都有一技之長，素質(zhì)也相對較高，更讓人放心。”

　　記者周迪 通訊員胡文輝 周勤 任進 攝