記者近日從長沙市委組織部獲悉，長沙市剛剛出臺了《關(guān)于為敢于擔(dān)當?shù)母刹繐?dān)當為敢于負責(zé)的干部負責(zé)若干意見》(簡稱《意見》)，從“鼓勵干部擔(dān)當作為機制”、“健全防錯糾錯機制”、“完善誹謗誣告查處機制”和“落實澄清關(guān)懷機制”4個方面，共出臺了10條具體意見。

為貫徹落實黨的十八屆六中全會提出的“黨的各級組織要旗幟鮮明為敢于擔(dān)當?shù)母刹繐?dān)當，為敢于負責(zé)的干部負責(zé)”要求，激勵和引導(dǎo)長沙廣大黨員干部在“創(chuàng)建國家中心城市實現(xiàn)基本現(xiàn)代化”的新征程中主動履職盡責(zé)、積極擔(dān)當作為，長沙市在學(xué)習(xí)浙江省、江西省、西安市、濟南市等外地經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合長沙實際，聽取廣大黨員群眾的意見，在去年8月出臺了《實行容錯糾錯鼓勵干事創(chuàng)業(yè)暫行辦法》(簡稱《辦法》)。

長沙市委組織部常務(wù)副部長袁黎明介紹，這次出臺的《意見》，是對《辦法》的進一步打磨和升華。“鼓勵干部擔(dān)當作為機制”部分，主要是針對事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定、困難和矛盾比較集中、特別需要攻堅克難的重點領(lǐng)域，提出了10種主要容錯情形;“健全防錯糾錯機制”部分，著眼于源頭預(yù)防、未雨綢繆，防止干部在工作中出錯、在改革中走偏;“完善誹謗誣告查處機制”部分，明確了對誹謗誣告行為的認定標準和依法依規(guī)的處理方式;“落實澄清關(guān)懷機制”部分，主要是為受到誹謗誣告的干部澄清事實、消除影響，減輕心理包袱。

《意見》開門見山，言簡意賅，是我省首個支持改革者、鼓勵創(chuàng)新者、保護干事者的具體實施意見。它更加強烈地釋放了長沙鼓勵干事創(chuàng)業(yè)、為擔(dān)當者擔(dān)當、為負責(zé)者負責(zé)的信號，為“想為、敢為、勤為、善為”的干部解決了后顧之憂。