隨著2016年年報(bào)的披露，去年集體上市的民營(yíng)快遞企業(yè)上市公司的高管薪酬賬單紛紛亮相。

媒體記者發(fā)現(xiàn)，民營(yíng)快遞高管薪酬差距也非常懸殊，有高管在2016年并未領(lǐng)工資，甚至現(xiàn)任高管稅前工資只有14萬(wàn)元，而順豐控股董事、副總經(jīng)理杜浩洋稅前薪酬達(dá)318萬(wàn)元，是公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理王衛(wèi)105.60萬(wàn)元的三倍。

順豐高管工資超申通

去年民營(yíng)快遞企業(yè)開(kāi)始了一波上市潮，從目前來(lái)看A股已經(jīng)披露年報(bào)上市公司有申通、韻達(dá)以及順豐控股。

媒體記者翻閱上述公司年報(bào)發(fā)現(xiàn)，作為順豐控股最大股東的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理王衛(wèi)獲得的稅前薪酬總額還不如其他高管薪酬多，具體來(lái)看，王衛(wèi)獲得的稅前總額為105.6萬(wàn)元，公司董事、副總經(jīng)理林哲瑩獲得的稅前總額為154.76萬(wàn)元，董事、副總經(jīng)理羅世禮稅前總額為280.24萬(wàn)元，董事、副總經(jīng)理杜浩洋稅前總額為318萬(wàn)元，董事、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人伍瑋婷稅前總額為300萬(wàn)元，副總經(jīng)理李勝稅前總額為246萬(wàn)元、副總經(jīng)理許志君及副總經(jīng)理梁翔的稅前總額均為236萬(wàn)元、甘玲副總經(jīng)理、董事 會(huì)秘書(shū)稅前總額為132.13萬(wàn)元。從上述報(bào)酬金額可以看出而從目前來(lái)看，杜浩洋318.00萬(wàn)元為最高工資。

順豐同時(shí)表示， 2016年12月份，公司重大資產(chǎn)重組實(shí)施完畢，并于2016年12月28日完成董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的換屆工作。報(bào)告期內(nèi)，新聘任的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員未在上市公司領(lǐng)取報(bào)酬，上述報(bào)酬金額為報(bào)告期內(nèi)在泰森控股任職所領(lǐng)取的報(bào)酬情況。

除順豐外，根據(jù)申通快遞年報(bào)披露數(shù)據(jù)，申通快遞董事長(zhǎng)、總經(jīng)理陳德軍的稅前總額為99.87萬(wàn)元、副董事長(zhǎng)陳小英稅前總額為153.58萬(wàn)元，董事、副總、董事會(huì)秘書(shū)陳泉稅前總額為53.16萬(wàn)元，董事、副總、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人王明利稅前總額為62.37萬(wàn)元，副總經(jīng)理鄒建生、唐錦、熊大海的稅前總額分別為14萬(wàn)元、50.92萬(wàn)元、87.26萬(wàn)元。并且公司現(xiàn)任董事陳光華以及幾名獨(dú)立董事還并未領(lǐng)取薪酬。

而韻達(dá)目前年報(bào)披露的高管報(bào)酬情況仍為公司前身新海股份高管情況，目前不具有參考性。

韻達(dá)分紅超順豐

從凈利潤(rùn)情況來(lái)看，根據(jù)申通、韻達(dá)發(fā)布的年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，兩家公司歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)分別為64.96%和120.87%，再次迎來(lái)高增長(zhǎng)。順豐公司全年總營(yíng)收574.83億元，同比增長(zhǎng)19.50%;歸屬于上市公司股東凈利潤(rùn)為41.80億元，同比增長(zhǎng)279.55%。

高增長(zhǎng)之下，韻達(dá)今年的分紅超過(guò)順豐以及申通。2016年度，韻達(dá)利潤(rùn)分配預(yù)案將向全體股東按每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利1.17元(含稅)，超過(guò)順豐控股及申通快遞的10股派發(fā)1元現(xiàn)金紅利，合計(jì)派發(fā)現(xiàn)金股利約1.19億元，占凈利潤(rùn)一成。

這一增長(zhǎng)得益于智慧物流。韻達(dá)年報(bào)顯示，智能分單處理同樣數(shù)量的快件可以節(jié)省分揀人力40%。而且全程僅需掃碼一次，分揀效率高達(dá)2萬(wàn)件/小時(shí)，分揀準(zhǔn)確率高達(dá)99.99%。

韻達(dá)稱，已實(shí)現(xiàn)全網(wǎng)、全系統(tǒng)信息化管理，并結(jié)合大數(shù)據(jù)賦能，不斷提升人均效能和運(yùn)營(yíng)效率，降低單票了成本，增強(qiáng)了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力。

申通披露，2016年啟用分揀機(jī)器人，可減少70%的人工。機(jī)器人可以實(shí)現(xiàn)快遞面單信息識(shí)別，包裹路徑信息的記錄和跟蹤，掃碼、稱重、分揀功能“三合一”，占地面積小，并能24小時(shí)不間斷分揀。目前，申通已在義烏、天津、臨沂三地啟用這一分揀系統(tǒng)主要針對(duì)重量在5千克以下的小件包裹，其中臨沂的快件日處理量約21萬(wàn)件。不僅節(jié)約人力成本，還降低了分揀錯(cuò)誤率。

智能分單、分揀機(jī)器人等大數(shù)據(jù)賦能快遞業(yè)的基礎(chǔ)是電子面單。區(qū)別于傳統(tǒng)紙質(zhì)面單，電子面單是一種高效率、環(huán)保的信息化面單。2014年5月份，菜鳥(niǎo)網(wǎng)絡(luò)推出了標(biāo)準(zhǔn)化的公共電子面單平臺(tái)，與各家快遞公司和商家系統(tǒng)打通匹配，并向全行業(yè)開(kāi)放免費(fèi)申請(qǐng)接入。之后，電子面單行業(yè)使用率迅速?gòu)牟蛔?%提升至目前約80%，形成以菜鳥(niǎo)平臺(tái)為基礎(chǔ)的智慧物流生態(tài)。

此外，在2016年業(yè)績(jī)說(shuō)明中，中通著重提到智慧物流：“智能快遞促網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步降本增效。” 中通表示，4季度ASP(單位包裹營(yíng)收)上漲的主要原因在于很高的電子面單采用率，并因此減少了相應(yīng)的補(bǔ)貼。中通同時(shí)表示，2016年電子面單的采用率大約在78%，而2015年年末這個(gè)數(shù)據(jù)大約是48%。

(原標(biāo)題：民營(yíng)快遞高管薪酬差距大順豐副總經(jīng)理比董事長(zhǎng)高兩倍)