不滿被單位解除勞動合同，西門子(中國)有限公司前員工于某聲稱要將該公司總裁赫爾曼的不雅視頻向媒體或該公司德國總部公開，借此向西門子索要人民幣486萬余元。日前，北京市三中院二審以敲詐勒索罪，判處于某有期徒刑三年，并處罰金人民幣6000元整。

案情 被辭退產生糾紛 稱持CEO性愛視頻索400余萬

41歲的于某原是西門子(中國)公司沈陽分公司員工。

據西門子中國區安全部經理謝某證言稱，2010年9月1日，于某通過應聘入職西門子沈陽分公司，隨后被委派到西門子工業透平機械(葫蘆島)有限公司做人事顧問。

“當時于某跟公司簽訂了勞動合同，明確規定有6個月的試用期。2011年2月25日，公司人力資源部給于某發去電子郵件，通知她因未達到工作要求，決定和她解除合同。此后，于某經常給公司各部門主管、經理、總監打電話，并多次到公司討要說法。”謝某說。

2015年8月3日，于某再次給西門子公關部打電話，說公司拖欠她工資一事，并向公司索要486萬余元。“于某在電話里說，她手中有公司CEO赫爾曼的色情視頻，如果公司不給錢，她就會將此視頻在網上公布。”西門子傳播部副總監段偉如是說。

段偉說，于某此后多次撥打他辦公室的電話，稱如果公司不解決她的問題，就會把視頻發送給各大媒體，讓西門子和赫爾曼先生的聲譽受到影響。

2015年9月27日，段偉代表公司CEO赫爾曼先生與于某就赫爾曼的不雅視頻一事進行談話。“她稱只有公司滿足她提出的一系列要求(包括索要486萬余元)，才會將視頻刪除，否則就將視頻向媒體公布。”隨后，段偉報警。于某當日被民警抓獲。

西門子(中國)公司官網顯示，赫爾曼為西門子大中華區首席執行官。記者查閱相關資料和媒體報道發現，赫爾曼于20年前就被任命為西門子(中國)有限公司企業戰略總監兼中國工作組負責人。

審理 試用期滿前一日 被告人被辭退

北京市第三中級法院查明，于某入職沈陽分公司擔任高級人力資源顧問，雙方簽了3年的勞動合同，試用期為6個月。

西門子公司表示，由于于某在職期間的表現令公司管理層不滿，管理層以及于某的上級經理一致認為她不符合公司的錄用條件，不能通過試用期考核。因此，公司按規定流程于2011年2月25日以郵件方式告知于某試用期不予通過的決定，并通知她勞動合同于2011年2月28日解除。

記者粗略估算，于某被告知離職時，距離試用期滿僅僅差了1天。

判決 討薪辯解不予認定 敲詐勒索終審判3年

日前，北京市第三中級法院審理認為，于某法制觀念淡薄，以非法占有為目的，敲詐勒索公司錢款，數額特別巨大，其行為已構成敲詐勒索罪，依法應予懲處。

法院表示，于某所提“她向被害單位索要錢款是依法討薪，并無非法占有的目的，她沒有以公開赫爾曼的性愛視頻要挾被害單位，她的行為不構成敲詐勒索罪”的辯解與事實不符。

鑒于于某犯罪未遂，北京市第三中級法院二審以敲詐勒索罪，判處于某有期徒刑3年，罰金6000元。(原標題：欲持CEO不雅視頻敲詐西門子 試用期滿前一日被辭引不滿 聲稱要將赫爾曼不雅視頻公開 索要400余萬 被判有期徒刑三年)