中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)1月16日訊(記者 郭偉瑩) 企業(yè)年金集合計(jì)劃發(fā)展走上快車道。近日，北京市人力資源和社會(huì)保障局、科學(xué)技術(shù)委員會(huì)、財(cái)政局、地方金融監(jiān)督管理局等六部門聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)本市企業(yè)年金集合計(jì)劃發(fā)展的若干措施》。

總體來(lái)看，《關(guān)于促進(jìn)本市企業(yè)年金集合計(jì)劃發(fā)展的若干措施》共包含17項(xiàng)具體政策措施，內(nèi)容包括鼓勵(lì)企業(yè)加入企業(yè)年金集合計(jì)劃，同時(shí)試點(diǎn)對(duì)符合首都“四個(gè)中心”功能定位的國(guó)際國(guó)內(nèi)人才，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)單位為人才本人實(shí)際繳費(fèi)的60%，絕對(duì)額不超過(guò)年人均15000元的資金激勵(lì)政策等。也就是說(shuō)，符合相關(guān)政策要求的人才將在退休后多一份真金白銀的養(yǎng)老金。

業(yè)內(nèi)專家表示，企業(yè)年金不僅可以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)短期激勵(lì)制度的結(jié)合，還可與員工和高管持股計(jì)劃相結(jié)合，起到吸引人才、穩(wěn)定人才和激勵(lì)人才的作用，是增強(qiáng)城市人才競(jìng)爭(zhēng)力的重要法寶。

目前，以企業(yè)和個(gè)人作為繳費(fèi)主體的企業(yè)年金，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)共同組成了我國(guó)養(yǎng)老保障體系的三大支柱，在提高養(yǎng)老金替代率方面將發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。而企業(yè)年金集合計(jì)劃有別與傳統(tǒng)單一計(jì)劃，其加入成本低、加入速度快、產(chǎn)品成熟的特點(diǎn)，更適合新興行業(yè)和中小企業(yè)。

“企業(yè)年金集合計(jì)劃類似于一個(gè)基金產(chǎn)品超市，受托人把符合企業(yè)年金政策要求的產(chǎn)品放在貨架上，企業(yè)可以自主挑選品牌更好、收益更加穩(wěn)健的產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金的保值增值。”泰康養(yǎng)老相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，人社部每季度會(huì)公布市場(chǎng)上當(dāng)前運(yùn)作的企業(yè)年金集合計(jì)劃的收益情況，是集合計(jì)劃運(yùn)作優(yōu)秀與否的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，也為企業(yè)提供了客觀公正的選擇依據(jù)。

從數(shù)據(jù)情況來(lái)看，近三年建立企業(yè)年金企業(yè)個(gè)數(shù)的增速有明顯的回升。截至2019年三季度末，企業(yè)年金建立1644個(gè)計(jì)劃。其中，單一計(jì)劃1570個(gè)，集合計(jì)劃57個(gè)，其他計(jì)劃17個(gè)。

從收益情況看，截至2019年三季度末，企業(yè)年金基金累計(jì)收益900.95億元，加權(quán)平均收益率達(dá)6.03%。其中，2019年三季度末，集合計(jì)劃綜合收益率超過(guò)6%的產(chǎn)品共16支。以泰康養(yǎng)老為例，由其管理的11支產(chǎn)品的收益率全部超過(guò)6%;另外，收益率超過(guò)7%的產(chǎn)品有7支，而由泰康養(yǎng)老管理的產(chǎn)品有6支。

泰康養(yǎng)老相關(guān)負(fù)責(zé)人曾對(duì)中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者表示，企業(yè)年金作為員工未來(lái)退休生活的重要支撐，相較于其他投資產(chǎn)品對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的敏感程度更高。泰康養(yǎng)老以“絕對(duì)收益為核心，相對(duì)收益為補(bǔ)充”的原則，深度研究市場(chǎng)，平衡年金資產(chǎn)的收益與風(fēng)險(xiǎn)，制定并落實(shí)戰(zhàn)略資產(chǎn)配置方案，實(shí)現(xiàn)資金的穩(wěn)健增值。

他還表示，面對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)，泰康養(yǎng)老審慎對(duì)待資產(chǎn)投向，嚴(yán)格控制投資范圍和比例，通過(guò)專業(yè)化系統(tǒng)化的投資監(jiān)督體系追蹤并管理各類風(fēng)險(xiǎn)。泰康養(yǎng)老作為專業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)公司，在企業(yè)年金領(lǐng)域深耕已久，在集合計(jì)劃運(yùn)作領(lǐng)域表現(xiàn)優(yōu)異。2013年至2019年三季度，集合計(jì)劃累計(jì)收益排名前10的計(jì)劃中，泰康養(yǎng)老受托管理的集合計(jì)劃包攬了前9名，其中泰康鴻泰企業(yè)年金集合計(jì)劃的累計(jì)收益率已超過(guò)55%。

同時(shí)，《關(guān)于促進(jìn)本市企業(yè)年金集合計(jì)劃發(fā)展的若干措施》明確提到，逐步將職工參加企業(yè)年金的情況，作為人才引進(jìn)和積分落戶等工作的參考條件;作為鼓勵(lì)行業(yè)發(fā)展、吸引或培養(yǎng)人才等優(yōu)惠政策的重要條件。

有關(guān)專家表示，隨著近年來(lái)城市人才競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，繼現(xiàn)金激勵(lì)、直接落戶、住房補(bǔ)貼等傳統(tǒng)方式外，越來(lái)越多的城市嘗試通過(guò)創(chuàng)新手段引才留才。結(jié)合當(dāng)下老齡化時(shí)代背景，此次北京試點(diǎn)直接為人才補(bǔ)貼養(yǎng)老金，不僅形式更新、吸引力更大，而且從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，也能切實(shí)幫助城市和企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才的長(zhǎng)期留存。另外，北京作為最有競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際一線城市，此次出臺(tái)創(chuàng)新舉措大力推廣企業(yè)年金集合計(jì)劃，一定程度反映了老齡化時(shí)代政府和公眾對(duì)未來(lái)養(yǎng)老金的關(guān)注，或?qū)槲覈?guó)其他城市吸引高科技、高素質(zhì)人才提供參考樣本。