4月14日，山能臨礦集團舉行第二批技術專家聘任儀式，5名采礦、通防、黨建、紀檢、公共事業首席資深專家上臺受聘，他們從次月起個人薪酬將調整到集團公司副總經理序列，享受“高管”待遇。

據了解，臨礦集團著眼于破解千軍萬馬擠管理“獨木橋”帶來的人才成長“擁擠”難題，自2016年起創新實施“三通道十二臺階”人才攀登工程，在2018年首批聘任14名首席資深專家、首席專家、資深高級工程師的基礎上，本次又聘任34名技術專家，涵蓋該集團6大產業28個單位部門30多個專業，真正打破了人才成長的“天花板”，為企業實現高質量發展注入了澎湃動力。

臨礦集團創新實施的“三通道十二臺階”人才攀登工程，將管理、技術、技能三類人才并軌，明確達到各層級的時間節點和目標條件。員工從低到高有十二級臺階可以攀登、發展，由過去難以跨越的“高臺階”變為步步登高的“多臺階”，實現了同等價值、同等發展、同等地位、同等薪酬。在管理序列中，從低到高設置管理級、科級、處級和高管級4級，每個層級又設立3個崗位。如科級設為副科級、科級、副總級3個崗位，集團高管級設副總經理、總經理、董事長3個崗位;對應的技術序列分別為中級：助理工程師、工程師、主管工程師，專家級：首席專家、資深首席專家、臨礦院士3個崗位。同時，在技能序列中，與科級相對應的分別是技師、主管技師、資深技師，和集團高管級對應的工匠級相對應的分設首席工匠、資深首席工匠、臨礦工匠院士。

“三通道十二臺階”人才攀登工程作為山東能源臨礦集團新舊動能轉換重大成果，形成了獨具臨礦特色的人才成長成才體系，在全國煤炭行業尚屬首創。截至目前，已取得1項實用新型專利、5項計算機軟件著作權，并成功入選2019年度山東省人才創新案例。(記 者 左豐岐)