5月27日，全球領先的區塊鏈產業集團歐科云鏈集團宣布，啟動人才發展計劃區塊鏈“鯤鵬計劃”，年內釋放數百區塊鏈技術研究、應用落地等相關工作職位，持續引入人才同時，還將與國內重大院校、科研機構合作，共力行業研究及人才培養，3年內鍛造1000+區塊鏈精英。該計劃旨在助力社會就業，推動新興行業區塊鏈人才生態建設，促進產業技術加速應用落地，為以區塊鏈產業為新技術代表的新基建在中國穩健發展夯實基石力量。

數百就業崗位持續釋放

“就業”成為今年兩會關注焦點，今年的政府工作報告中39次提及“就業”，并強調，今年要優先穩就業保民生。作為近幾年崛起的區塊鏈，由于行業較新，處于快速成長期，且專業要求度高，人才缺口較大，尤其是在技術崗位。也因此，在諸多行業招聘受到疫情影響出現緊縮時，區塊鏈領域呈現逆勢上漲之勢。

歐科云鏈集團在今年2-5月期間，各部門的人才隊伍持續擴容，引進人才數量較去年同期上漲20%。其中，在春季校招中，百余名應屆畢業生進入到歐科云鏈集團各部門工作。

該集團負責人介紹，目前在區塊鏈領域，對行業有細化認知和框架思維的人才仍然較為稀缺，而且，人才的培養周期較長。基于此，歐科云鏈集團“鯤鵬計劃”對區塊鏈人才的培養，不僅在數量，更在質量，該計劃主要包括“人才擴容、人才培養、伯樂計劃”三大舉措，其中對行業技術人才有更大側重。

人才擴容方面，歐科云鏈集團年內釋放數百職位中，超六成為區塊鏈技術研究、應用落地等相關崗位，包括區塊鏈開發工程師、資深Java開發工程師(區塊鏈)、資深iOS開發工程師等，此外還包括市場和運營類等眾多職位，社招及校招渠道同時開放。未來每年，集團將依據發展需要持續推進人才擴容，3年內培養超1000區塊鏈領域精英。

為了更廣范圍引入人才，歐科云鏈集團特別設立伯樂計劃，通過豐厚的獎勵機制，邀請行業人士廣泛推薦人才，可獲高至數萬元獎勵。

人才培養方面，該集團將設立專項資金，專門投入于區塊鏈潛在人才培養。今后將持續強化與院校、科研機構等合作，實現人才更精準對接，探索中國區塊鏈人才培養與技術應用落地的更多可能。

助力新基建穩健發展

人才是產業發展的根基，尤其在新基建全面推進的當下，它之于以區塊鏈為代表的新技術發展更具有重要的戰略意義。

今年，政府工作報告首提新基建，指出，加強新型基礎設施建設(新基建)，發展新一代信息網絡，拓展5G應用。日前，新基建范圍也給出明確解釋，其中，區塊鏈與人工智能、云計算等一起，以新技術代表歸入信息基礎設施范疇。

據介紹，歐科云鏈集團是中國本土成立時間最早的區塊鏈企業之一，自成立以來，一直致力于區塊鏈技術的研發與商用，現已發展成為全球化的大型區塊鏈技術與服務提供商，在人才培養方面一直沖鋒在前，早已傾注重力。

近幾年來，該集團旗下已經建設有多個區塊鏈技術研究及人才培養機構，其中，區塊鏈商學院通過系統課程的研發和專題講座的開展，傾力于區塊鏈知識傳播和人才培養，以及區塊鏈技術研究、平臺構建和運營管理等。旗下還另有區塊鏈工程院專注于底層技術和公鏈的研發。多年來，上述機構以行業推動者身份，在全國各地已有諸多實踐和成果。

在歐科云鏈集團的人才觀里，極具凸顯了全面激發人才潛能的重視。“兼收并蓄、博采眾長，以能配位、任人唯賢，德才兼備、以德為先”，該集團強調，人才是公司發展的第一資源，集團要為不同背景、不同類別的人才創造開放包容的工作環境，鼓勵個性化成長。所有職位都堅持能者居之，以能力論英雄。同時它還強調，好的品德修為是創造價值的根本保障，是選人用人的優先考量。