20日，CBA聯賽委員會于在中國籃協官網上公布了《港澳臺球員、大學生球員等參加CBA聯賽實行統一選秀的辦法(試行)》，涉及選秀條件、選秀程序、新秀待遇和合同等多方面。此次試行辦法將從下賽季開始正式施行。選秀根據上賽季的最終排名，以“倒摘牌”的方式進行。廣東東莞銀行隊獲得18位與38順位選秀權，東莞隊獲得第13位與33位順位選秀權，而佛山隊則獲得第11位與第13位選秀權。

其實上賽季結束沒多久，“CBA要實行選秀”的消息就已傳出，一時間就引發了各方諸多討論。有人視此如雞肋，也有人認為這是一種進步，不過對于絕大多數的球隊而言，他們仍處于觀望的態勢。

根據中國籃協的規定，參加選秀大會的球員必須具備以下條件：從未參加過CBA聯賽，年滿18周歲；如果是境內就讀的大學生，須參加過CUBA或大超聯賽；港澳臺球員，須參加過所在地區最高水平的聯賽；除了大學生球員和港澳臺球員，其他須由CBA俱樂部出具推薦函。最終入圍選秀營的球員，將參加中國籃協組織的體側、訓練和比賽，從而供俱樂部考察和挑選。

新秀球員實行最低保障工資制度(不包含比賽獎金等津貼)，并根據選秀順位，獲得相應的最低保障工資。第一順位年薪為30萬元，第二順位和第三順位的球員分別為28萬元和26萬元，第15至第40順位最低保障工資為10萬元。俱樂部在選秀大會上選中了某位球員后，需要在之后的30天內完成簽約。

俱樂部與新秀球員的簽約年限實行“1＋1”的合同模式，并且該俱樂部擁有新秀球員第二年同等條件下的優先續約權，即工資標準上浮達到20%(大學生或其他球員)或30%(港澳臺球員)時，俱樂部將獨享與該球員的優先續約權。

CBA的新變化，是職業化進程的一小步，但發展也不可避免地產生了新的問題。

首先是這個選秀制度對于那些“可選秀范圍內港澳臺青年才俊”缺乏吸引力。港澳臺球員來到CBA最直接的目的就是比本地聯賽更優渥的薪酬，而現在年薪的“斷崖式”下降，讓那些青年才俊登陸的欲望大幅減弱。并且，CBA球隊的管理水平參差不齊，各種不確定性也讓人擔憂。

其次，不止一支球隊對外表示過對于大學生球員實力水平的擔憂。短期內，絕大部分的球隊恐怕并不會選到自己需要的球員。眾所周知，我國職業體育與校園體育幾乎是脫節的，不像美國將體育的后備人才培養全部依附于NCAA。在中國，像曾令旭、韓德君、劉子秋等從大學校園里走出的CBA明星鳳毛麟角。

試行辦法公示后，就有CBA俱樂部管理人提出，30萬元對一個沒有任何CBA比賽經驗的球員來說是否有些過高。俱樂部的擔心不無理由，雖然在選秀大會前會有新秀訓練營，俱樂部可以通過訓練營觀察即將參選的球員的個人能力和技戰術素養，但不同于NBA的是，CBA俱樂部中沒有專職球探前往CUBA或大超聯賽觀察球員一個賽季的表現，經過數據分析，最終形成一個報告以供俱樂部考慮。新秀訓練營是否能為俱樂部提供有價值的參考資料，目前還要打上個問號，這也讓俱樂部在工資等方面有一些顧慮。

總的來看，CBA設立“選秀機制”的初衷肯定是好的，但是“選秀機制”若想如愿對CBA球隊真正起到平衡作用，還有許多“配套設施”需要建立，這不僅僅是針對于“試行辦法”本身。

    記者 彭博 實習生 張馳