快遞員工資怎么算？揭秘快遞員工資一般多少

財經觀察

合理薪酬加職業培養才是“職業收入”最大價值

楊達卿認為，在所謂高收入的薪水背后，更應該關注快遞人員的“職業疲勞”現象和行業人才培養。“相比拿1萬甚至兩萬，如果企業通過合法而穩定的雇傭關系，也許8000或者7000的薪水，配合必要的職業教育、再培訓，其實對員工而言，價值更大”。

他認為，整體來看，快遞行業屬于透支性經營。去年網購高峰，曾有快遞員累死的一例個案發生，楊達卿介紹，又一季網購高峰在即，已有快遞企業曝出員工出現為此離職的苗頭，“這是今年的一個新的跡象”。楊達卿認為，對此，行業應當給予高度關注，“職業疲勞，看上去對行業和企業傷害并不明顯，但對人的傷害是很大的。它會帶來人才的不穩定性，人才培養的不可持續性。”楊達卿表示，包括美國、德國等國家快遞員很多都有長期的雇傭關系，這種穩定的雇傭關系會影響到快遞服務的服務能力、態度和品質。