800萬年薪+股權!一家以房地產開發起家、現正高調轉型金融領域的企業，最近在金融圈廣發“英雄帖”，為旗下網絡集團招募一位金融方向、分管網絡信貸、征信等業務的副總裁。

與不菲的挖角價碼相比，這家企業設定的人選圈子更引人注目。這位未來的副總裁必須來自以下三個領域：銀行、央行和銀監會，年齡在38歲至53歲之間，且必須帶有一定“身份”——銀行：五大行和三大商業銀行的總行部門總(電子銀行)、省分行行長或副行長;央行：業務司的副司長級別;銀監會：總部副主任、各省分局副局長。

野蠻又直接的高薪挖角，已是金融領域新進入者們開疆拓土、尋路突圍的常態化手段。內外因共同作用之下，一場聲勢浩大的高管更迭潮，就這樣席卷金融業。

在擁抱“綜合金融+”和“互聯網+”的金融3.0時代，高管跨機構、跨行業的加速流動，監管者棄政從商的下海弄潮，折射出的正是我國金融業政策藩籬漸次被擊破、牌照向社會資本放開、互聯網金融一夜崛起的時代新動態，更是金融業從“黃金時代”向“后黃金時代”變遷的鮮活注腳。

而在這場無形的“高管爭奪戰”中，傳統金融機構并未消極等待，為留住人才也是盡其所能謀求轉型與創新;而對于不惜成本大肆“挖墻腳”的新興金融機構而言，如何讓這些跨界高管在短時間內適應他們的“狼性文化”，也是一個難以回避的嚴峻挑戰。

傳統金融鬧起“高管荒”

據不完全統計，今年以來已有數十名銀行高管出現工作變動，其中不乏董事長、副董事長、行長、副行長、監事長等高級別人物，還有更多的則是來自一線城市分行的行長、副行長等核心骨干。

保險業老大哥“人保系”近日被曝出：一眾高管在短短幾個月內，以各類理由掛冠而去，上至集團副總級高管，下至子公司一把手，其中不乏公司元老級人物。他們中，或另覓高枝、或白手創業，出走低調，卻震撼到同業。曾幾何時，人保的高管流失率之低，令多少競爭對手艷羨。

高級別管理人員相繼出走、成批倒戈，也正發生在其他老牌險企身上。“我們上海分公司總經理最近剛剛離職，具體去向有兩個版本的傳聞：一是去一家合資壽險公司任總經理，二是協助前集團某位高管籌建新的保險公司。”一家大型壽險公司內部人士私下告訴記者。

來自傳統中資銀行的從業者們，或許更能感同身受。

“又是秋雁南飛日，卻到依依話別時。”邵平留下一封充滿詩意的道別信，卸任了任職4年的平安銀行(000001,股吧)行長一職，一如4年前他初到深圳，也是同樣的季節。邵平辭別之際，又一批帶著階段性使命的金融界大佬，行將空降“平安系”。

殘酷而現實的高管更迭，已是這家金融巨頭激發企業活力的常態化手段。

據不完全統計，今年以來已有數十名銀行高管出現工作變動，其中不乏董事長、副董事長、行長、副行長、監事長等高級別人物，還有更多的則來自一線城市分行的行長、副行長等核心骨干。

他們中的大部分流向了互聯網金融或民營銀行等新興領域。比如原中信銀行(601998,股吧)副行長曹彤、原中國銀行副行長王永利，以及原光大銀行(601818,股吧)資產管理部總經理張旭陽，現分別任職于廈門國金、樂視金融以及百度。今年10月，原廣發銀行董事長董建岳加盟萬達金融任董事長兼總裁，成為銀行系統出走到互聯網金融的第一個董事長級高管。

原興業銀行(601166,股吧)行長李仁杰則被馬明哲相中，就任中國平安(601318,股吧)旗下大陸金所(陸金所的最終控制公司)董事長，并擔任旗下前海金融資產交易所和重慶金融資產交易所的董事長兼首席執行官。新近被馬明哲力邀加盟的還有原浦發銀行(600000,股吧)行長朱玉辰、原海通證券(600837,股吧)董事長王開國，分別負責牽頭籌建中國平安擬設于東南亞地區的海外資產交易所以及擬設于國內的并購投資基金。