43歲的教授茆長暄這次徹底與自己所供職的學校——上海財經大學鬧掰了。這個在2010年被上財從美國引進回來的青年教授被校方告知，在2016年8月31日“常任軌”教授6年聘用期滿后，不再續約。

尷尬的是，9名跟著他進行碩博連讀的學生，有的已經拿到碩士文憑，正處于攻讀博士的關鍵期;有的剛剛入學一年，啥情況還不知道，就換了導師。

如今，事件正朝著茆長暄和學生們難以控制的方向發展。一方面，自認為學術水平很高、教學水平很高、論文被引用率NO.1的茆長暄多次向學校索要解聘自己的具體理由，卻無果;另一方面，9個學生因為沒有同領域導師指導，擔心自己將來畢不了業。

學生們做好了最壞的打算，要么退學，拿著碩士文憑找工作去;要么重考，換一個有能力指導自己的導師再繼續學業。

考核通過的教授為啥被解聘

記者找到一份《上海財經大學“常任軌”教師管理辦法》，辦法明確了“常任軌”教師的留任和晉升取決于其在教學、研究、校內外服務3方面的優秀表現。

首先來看看茆長暄的教學。他任職期間從未出現過無故曠課情況，而他的9名碩博連讀(學制5年)學生中的5人，都在畢業前完成了學校“發表英文論文1篇”的要求。

最厲害的兩名4年級學生，一人已經發表英文論文5篇、8篇在審，另一人已發表英文論文兩篇、4篇在審。茆長暄介紹，這兩個學生目前所具備的學術水平，已經比一些講師、副教授都高了。

兩名3年級學生，一人已發表論文1篇，另一人論文正在審核階段;4名2年級學生，一人已發表論文兩篇，其余人論文都處于在審階段;1名一年級學生，尚未撰寫論文。

2年級學生張思嘉特別喜歡茆長暄。她告訴記者，茆長暄和學生們之間約法三章：第一，不收禮;第二，吃飯不要學生掏錢;第三，學生畢業找到工作才有資格請老師吃飯。張思嘉說，她的父母曾從山西老家帶來幾瓶醋送給茆長暄，也被茆婉拒了。

其次，是科研考核指標。根據規定，上財“常任軌”教授需要在任期內完成1篇一級論文、兩篇二級論文、1篇三級論文。而茆長暄任期內，上述3類論文分別完成了3篇、4篇和兩篇，均已達標。

第三，在校內外服務方面，記者并未找到相關內容的具體文件和規定。

那么，茆長暄究竟為什么被解聘呢?據茆長暄介紹，在由上海市教委信訪辦組織的一次調解中，學校給出了如下3個解聘理由：第一，茆沒有拿到國家級的基金項目，但茆認為自己拿到過教育部“優秀人才計劃”20萬元獎勵;第二，茆的科研水平相比在美國時有下降，但茆認為自己雖然在上財發表文章沒有在美國時多，但也超標完成學校考核標準了;第三，茆沒有發表過頂尖文章，記者查詢考核標準發現，茆確實沒有在上財規定的3本頂級學術刊物中發表過文章。

而上財對“常任軌”教授的管理辦法規定，如“常任軌”教師在任何一個方面(即教學、科研和校內外服務)表現不佳，學校就有充分理由不予續約，同時“常任軌”教師滿足了教學、研究、服務上的最低標準并不能成為晉升或授予常任教職的足夠依據。