今年2月，國務院辦公廳印發《生育保險和職工基本醫療保險合并實施試點方案》，提出按照保留險種、保障待遇、統一管理、降低成本的思路，在河北省邯鄲市等12個城市開展兩項保險合并實施試點。試點在2017年6月底前啟動，試點期限為1年左右。

在不少媽媽正準備迎接兩孩的時候，生育保險政策的這一變化引發不少關注。生育保險政策的調整，將怎樣影響職工所享受的待遇?在全面兩孩后，生育保險能起到多大的保障?

并非取消險種，享受待遇不變

“生育保險和醫療保險合并實施，不影響生育保險待遇水平。”人力資源和社會保障部醫療保險司副司長顏清輝的這番表示，給參保者吃了定心丸。

試點生育保險和醫療保險合并實施，主要是為了提高行政效率、降低運行成本。顏清輝解釋說：一來，生育保險和醫療保險在醫療服務項目上有共通之處，特別是在醫療待遇支付上有很大共性;二來，兩險的管理服務基本一致， 執行統一的定點醫療機構管理，統一的藥品、診療項目和服務設施范圍，使用同一信息系統平臺，具備合并實施的條件。

顏清輝表示，兩險合并實施后，統一參保登記、統一基金征繳、統一醫療服務管理、統一經辦和信息服務，這將有利于提高征繳效率、整合醫療服務管理資源和經辦服務力量、提升經辦服務能力，能夠為職工提供更加方便快捷的服務。

“合并實施，不等于從此沒有生育保險了。”顏清輝強調，生育保險與醫療保險相比，有著不同的功能和保障政策。生育保險具有維護女性平等就業權益和女職工勞動保護的獨特功能;生育保險費用無須個人繳納，體現了雇主責任;生育保險待遇除了醫療費外，還有生育津貼，這些都是其他險種不能代替的。生育保險作為一項社會保險險種，將繼續保留。

因此，此次合并實施試點，不涉及生育保險待遇政策的調整，職工生育期間生育保險待遇也不會變，更不會降低。

不光報銷生育醫療費用，還有生育津貼

職工所享受的生育待遇，都有哪些?

很多參保職工首先想到的是生育期間的醫療費用。生育醫療費用，即女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費和計劃生育手術費，的確是生育保險待遇的重要組成部分。

不過，支出更大的一項，是生育津貼，即根據國家法律法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，占到生育保險基金支收的60%以上。生育津貼是對工資收入的替代，由基金按本單位上年度職工月平均工資的標準支付，支付期限一般與產假期限相一致，不少于90天。

“給予參保者生育津貼，體現了生育保險設立的初衷。”中央財經大學社會保障研究中心主任儲福靈說，生育保險的宗旨，在于通過向生育女職工提供有關待遇，保障她們因生育而暫時無法工作時的基本經濟收入和醫療保險，幫助生育女職工恢復勞動能力、重返工作崗位，并使嬰兒得到必要的照顧和哺育，是國家和社會對女性在這一特殊時期給予的支持愛護。

儲福靈表示，曾有很長一段時間，女職工生育期間的產假工資和醫療費用都由用人單位負擔。為了降低成本，部分企業在招用員工時，往往傾向于排斥女性，造成女性的平等就業權受到侵害。建立生育保險，明確不論男女職工、是否生育，都要參加生育保險，就把女性生育負擔由用人單位責任轉化為全社會的責任，平衡了用人單位負擔，也減輕了用人單位招用女性的成本，有助于消除就業時的性別歧視。

“全面兩孩政策實施后，女職工因生育而暫離崗位的情況將有所增加。明確生育保險待遇不變，由社會保險基金支付女職工離崗期間的收入，對于女性平等就業具有積極意義。”儲福靈說。