銀河證券投行部員工一封“討薪信”在網絡上被曝光。公開信息顯示：中國銀河(601881)證券拖欠投資銀行部全體員工2012至2014年應發獎金的30%，以及2015年至2016年兩年全部應發獎金。

銀河證券內部多位投行部員工向記者確認，上述信息準確，不過獎金拖欠的主體是銀河投行股權融資業務線的員工，債券業務未受波及。而對于上述被曝光的“討薪信”的內容，銀河證券投行部員工亦確認屬實。

“連續五年獎金被拖欠，我們真是業內最悲催的投行了!”一位銀河證券投行員工向記者抱怨。不過讓人更加疑惑的是，不同于其他拖欠獎金的情況，銀河投行員工獎金拖欠五年似乎和“缺錢”關系不大，因為銀河證券近幾年盈利狀況良好。

銀河證券董秘吳承明今日晚間向記者發來回復稱，銀河投行業務線獎金發放是根據公司及投行業務線相關規章制度及考核標準執行的，目前投行業務線獎金發放上的矛盾主要是由于考核比例、項目結算進度等原因造成，不能由此認為“公司拖欠員工工資”。

“經了解，投行業務線部分對獎金發放有異議的員工已提起了仲裁訴訟，司法機關已對部分案件依法作出判決，駁回了原告的訴訟請求。”吳承明向記者表示，銀河證券已經啟動大投行改革。

記者注意到，在投行員工獎金拖欠被曝光的同時，銀河證券投行中的股權融資業務量今年上半年急劇下滑。另據記者了解，銀河證券投行業務線剛于幾個月前迎來了新領導：副總裁衛筱慧，而此前主管股權融資業務線的總監汪六七可能將于近期離職。 

今日，微博曝出了一份銀河投行員工的“討薪信”。內容顯示，中國銀河證券拖欠投資銀行部全體員工2012只2014年應發獎金的30%(其余70%已發)以及2015-2016年兩年全部應發獎金。

其中還提到，投資銀行部員工以各種方式多次向公司領導、公司實際控制人中投公司相關部門反映、請求及時發放獎金，公司總是以各種理由推脫。公司長期拖欠獎金導致很多業務骨干離職、流失，離職后以申請勞動仲裁方式要求公司發放應發獎金，但因離職時公司強制要求簽署一份不追索薪酬、獎金的承諾，導致勞動仲裁難以取得勝利。

在上述“討薪信”中，銀河證券投行部員工稱：

中國銀河證券今年1月份上市路演時，總裁顧偉國曾表示正在準備發放投行部拖欠獎金，但是7個月過去了，仍無實質進展。公司長期拖欠獎金也令投行部員工工作積極性遭受重大打擊，導致投行業務每況愈下，今年以來投行業務已經基本停滯不前，上半年甚至連一個成功的IPO、再融資、并購重組項目都沒有。

每個投行部員工都在等待獎金，但是卻怎么等也等不到。投行部剛剛完成換帥，新帥在大力推行大投行改革，但是如果獎金繼續拖欠不發，那么改革怎么取信于員工呢?新帥也在推動發放拖欠獎金，但是公司領導和有些部門在獎金方案會簽時又以各種理由推脫。銀河證券的投行業務還能有希望嗎?員工的正當權利誰能夠幫我們爭取呢?

針對自2012年以來連續五年獎金拖欠發放的事情，銀河證券兩位投行部員工向記者確認屬實。其中一位員工告訴記者，銀河證券投行部的薪酬包括三部分：工資、津貼(保代和準保有)和獎金，而獎金一塊，銀河投行部原則上一年發一次，和銀河證券整個公司保持統一，“但實際上2015年發了2012年、2013年、2014年連續三年獎金的70%之后，至今都沒有再發獎金，相當于五年發了一次獎金。” 　投行業務下滑嚴重

公開資料顯示，銀河證券在總資產、凈資產、營收、利潤等各項指標排名中均位列行業前十位置。今年1月份，銀河證券成功回歸A股，成為A+H兩地上市的大券商。