資料圖：2016年11月27日，山西太原一處國家公務員考試考點，考生排隊準備進入考場。武俊杰 攝

公務員招錄政審，如何保證公正?

每年公務員招錄，其激烈的競爭程度都備受輿論關注，當考生“過五關斬六將”通過筆試和面試之后，如果在政審環節被拒錄，考生的“遺憾”程度可想而知。

觀察媒體報道的“政審被拒錄”事件，當事考生多是向招錄單位提出復合、申訴或是直接向法院提起訴訟。那么，公務員招錄的政審環節由誰組織，如何進行?

根據上述《公務員錄用規定(試行)》，公務員招錄中的“考察”環節，應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

李曼卿介紹，政審一般由考生報考單位的組織人事部門的工作人員來完成，他們也可以委托當地組織部或者人事局就近進行審查。

“政審的途徑一般有兩種，面審或者函審，前者就是負責政審的工作人員到考生所在單位、社區等實地調查訪問，了解情況;后者是招考單位通過發公函的形式調取擬錄用人的檔案，通過檢查檔案完成政審。”李曼卿說。

李曼卿說，為了保證公平公正，無論是負責政審的人員，還是政審的流程，都是經過嚴格程序進行篩選和制定的。

“政審拒錄的案例中，多是因為考生提交了虛假材料或者材料不全，一些考生在報名階段，為了圖方便或者為了能順利通過報名，填寫了一些虛假信息，這些因素都可能影響到最后的錄用。”

李曼卿說，在報名階段，考生應該深入了解公務員招錄的相關政策以及用人單位的有關要求，認真如實填寫個人信息。(記者 闞楓)