7月1日，“常回家看看”入法即將兩年。恰在此時，“探親假”一詞也在端午節成為了網絡熱點。1981年，國家出臺規定，滿足條件的國有企業、事業單位等員工可享受最長可達45天的探親假。然而現實是，就算是滿足條件的人，對“探親假”一詞也有些陌生。在本報的調查中，對于探親假，有接近九成受訪者表示沒休過，更有過半受訪者甚至沒聽過自己單位有探親假。

探親假真的就名存實亡了嗎？6月22日，四川省人力資源和社會保障廳回應稱，根據近年來陸續有人反映探親假的情況，我省已專門組織人力進行調研，是廢止探親假，還是強制執行，人社部門將根據調研作進一步擬制，并上報國家有關部門。

規定解讀

探親假最長45天 單位還包往返路費

1981年，《國務院關于職工探親待遇的規定》出臺。其中規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業(國有企業)、事業單位工作滿一年的職工，如果與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日團聚，即可享受探親假。

有關探親假期限，該規定明確規定，探望配偶，每年給予一方為期30天的探親假一次；未婚員工探望父母，每年給假一次20天的探親假，或者2年給假一次，假期為45天；對于已婚員工探望父母，每4年有一次為期20天的探親假。此外，單位可根據實際需要給予路程假。

在規定的探親假期和路程假期內，單位按照本人的標準工資發放工資。并且，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

網絡調查

探親假近半受訪者沒聽過 九成受訪者沒休過

6月22日，就網上熱議的“探親假”，華西都市報記者專門針對成都國企、事業單位的員工進行了街頭調查，同時通過華西都市報官方微博發起了網絡調查。

截至22日下午6點，兩項調查共吸引了470人參與。其中，針對“你休過探親假嗎？”這項調查，397人回答“沒有休過”，占到總人數的84%；針對“你知道單位有探親假嗎？”一問，262人選擇不知道，占總人數的55%。此外，更是有多達78%的人根本就不了解申請探親假所需的條件。

盡管如此，在得知國家曾在1981年專門出臺過探親假后，共有405位網友認為探親假有存在的必要，占到總人數的86%。在探親假的支持者之中，參與調查的文麗說，國家當初設立探親假，并出臺相關規定，初衷就是為了讓人“常回家看看”，有時間陪陪配偶，有時間陪陪年老的父母，“因為交通發達了，探親假可以適當縮短，但不應該廢止。”

探親故事

她6年未見過老家的秋天

劉女士是此次網絡投票的參與者之一。老家在山東的她在成都工作已有6年，如今，她已是成都一家事業單位的中層。看到本報發起的網絡調查，她細算了一下自己的假期，結果令她吃驚不小。

每年春節和5天年休假，劉女士都會回家探望父母。“我常常把年休假‘切割’成2天或者3天，再加上周末，湊齊4天或5天回趟家。“我至少6年沒有看過家鄉秋天了。”劉女士說。

得知有探親假后，劉女士曾專門咨詢過單位的人力部門。得到的回答是，員工沒人請過這個假，單位也沒有設置過探親假，如果想請，得去問問單位領導。“我咋可能為了這幾天假，去問單位領導嘛，說不定給領導留下不好的印象。”劉女士說，之后，這件事就不了了之，她再也沒有提起過探親假。

不久前，劉女士談了戀愛，“一年就10多天假，還要兼顧男友和自己雙方父母，加上路途上的時間，只能在家停留不到一天，時間嚴重不夠。”劉女士說，放個假不僅沒把家人陪好，自己也感覺很累，“兩頭都沒顧好！”

有假不休 他怕影響年終獎

李先生是成都錦江區的一名公務員。他老家在廣東，在成都工作已近7年。“我們單位有探親假，但我一次都沒休過。”李先生說，因為已經結婚，單位給他的探親假是4年休20天，必須連著休。“連休20天，領導認為會影響到正常工作，很難說服他簽字批準。”

此外，在李先生看來，如果突然這么長時間不上班，也會對他的績效有很大影響，年終獎也會少一些。“我的基本工資不高，請了探親假會影響績效不劃算。”李先生說，他寧愿每年選擇年休假，也不愿用這四年一次的20天長假。

李先生所在單位的人力部門工作人員曾向他透露，探親假難獲批的原因在于，他們單位夠得上請探親假的人很多，如果每一位員工都休探親假，單位的工作可能會亂套，“更何況，現在的探親假根本沒有要求強制執行”。

官方回應

是否強制執行探親假

四川省還在調研論證

四川省人力資源和社會保障廳勞動關系處處長陳泉說，探親假的出臺，是計劃經濟的產物，主要是考慮到當時的交通不發達，有些人被分配到較為偏遠的地方工作。國家為了照顧他們回家探親，而出臺的《國務院關于職工探親待遇的規定》。到了現在，交通便利了很多，工作也大多是自主選擇，雖然沒有廢止，但探親假也失去了原有的宗旨。

因此，在有的國家機關、國有單位、事業單位還有探親假的存在。“但達不達得到條件、休假天數，由單位自行把握，如果單位不執行，勞動部門也很難追究。”

陳泉說，近幾年，四川省勞動部門都曾多次接到有單位員工反映探親假的問題。

2013年，“常回家看看”入法，受這個法律精神的影響，四川省人力資源和社會保障廳曾專門組織人力對探親假進行調研。

主要是論證三個問題：一是，在有帶薪年休假的情況下，探親假有沒有必要繼續存在；二是，如存在，能不能擴大范圍，在企業也推行；三是，探親假和現有的假期如何銜接，能不能把探親假放在帶薪年休假中。

目前，調研工作仍在進行，一旦調研完成，四川省人力資源和社會保障廳將向中央有關部門匯報調研情況。記者 吳柳鋒 何艾琳