重慶晚報訊 勞動者辭職后，以未簽勞動合同為由向原用人單位主張二倍工資被拒。公司的理由很簡單，她不是公司的員工。員工唯一的證據就是手中有個工作牌，法官發現工作牌背后有微信二維碼，一掃最終鎖定她就是公司的員工。日前，經過渝中區法院調解，公司賠了9700元給員工。

2014年4月，小劉應聘到渝中區一家藝術公司上班，公司一直未與小劉簽勞動合同。工作期間，小劉的工資分別為2550元、4000元、2700元、3200元、3200元，均由公司打卡發放。

2014年9月，小劉因故辭職，并以未簽書面勞動合同為由，向公司索賠二倍工資12000元，未果。小劉先向仲裁機構申請仲裁，后到渝中區法院起訴。

庭審中，小劉提交的證據均為實體店名，公司工商注冊的名字與實體店名不同，并否認與小劉存在勞動關系。

承辦法官仔細查看小劉的工作牌，發現背面有個二維碼，用手機一掃，手機里彈出一個公司的認證信息，該信息足以證明小劉工作的實體店與公司注冊名一致，由此證實公司與小劉存在勞動關系。

面對法官“掃”出來的鐵證，公司表示愿意與小劉調解。經雙方協商，公司賠償小劉9700元。 重慶晚報記者 唐中明

索賠二倍工資 注意仲裁時效

該案承辦法官提醒，勞動者維權應注意收集工作期間相關證據，如用人單位的相關信息、工作證、服務證、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、入職登記、考勤記錄、其他勞動者的證言等可以證明工作情況和勞動關系的證據材料，以支持二倍工資主張。

法官提示，勞動者應注意二倍工資存在仲裁時效，從工作滿一年的次日起算一年。若勞動者超過該期間申請勞動仲裁，且無時效中止、中斷情形的，則二倍工資賠償請求將不予支持。