昨日重慶晚報記者從市人社局獲悉，今起我市面向全國公開招聘4名聘任制公務員，最高年薪可達20萬元，應聘報名時間截止下月4日，有意者可登錄市人社局官網查看詳情。

本次招聘的4個職位分別是市審計局電氣工程審計高級主管、安裝工程審計高級主管、計算機審計高級主管及忠縣交通委員會交通建設管理高級主管。其中，市審計局的三個崗位聘任期限均為1年（含3個月試用期），電氣和安裝工程審計高級主管協議年薪為15-20萬元，計算機審計高級主管協議年薪8-12萬元；忠縣交通委員會交通建設管理高級主管聘任期限為3年（含6個月試用期），協議年薪為10—15萬元。

4個招聘職位均要求學歷為大學本科及以上，并有一定程度的工作經驗。其中，市審計局電氣和安裝工程審計高級主管要求報考人員具有至少10年的相關工作經驗。

即日起至下月4日18時，符合條件者可通過郵寄材料和發送郵件方式進行報名，具體招聘信息可登錄重慶人力資源和社會保障網http://www.cqhrss.gov.cn/u/cqhrss/news_63676.shtml查看。重慶晚報記者?汪一陽

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什么人可成為聘任制公務員？通常是懂技術懂管理的高級人才

聘任制公務員，是指行政機關在機構編制部門核定的行政編制限額內以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

市公務員局職位管理處相關負責人介紹，聘任制公務員是一個地區根據產業發展對人才的需求拋出的崗位，招募的人才通常比較高端，能勝任某一政府項目的執行與管理，任期一至三年不等，到期后根據實際情況決定是否續聘。簡單來說，這類高端人才通常是體制內所沒有的。比如忠縣目前要搞智能化城市交通，需要設交通委員會交通建設管理高級主管一職，當體制內沒有人能勝任時，就對外招聘又懂技術又懂管理的高級人才。

該負責人介紹，兩江新區早在2012年就開始試點聘任制公務員，2013年招募了3位，去年成功續簽2人，另外1人被其他單位高薪挖走。今后該區將繼續引進生物醫學、新材料、新能源等高端領域人才，而聘任制公務員是招募這類人才的主要方式。

與傳統鐵飯碗有何區別？待遇相對較高，無終身制保障

兩江新區管委會有關負責人介紹，聘任制公務員的工資一般按年薪計算，初入職年薪一般6萬元左右，跟一個科員級別的普通公務員待遇差不多，但會根據具體工作的變化和工作年限增長，薪酬將達到15萬-20萬元/年，同時享有五險一金等。

“能當上聘任制公務員的人一般不愁出路。”市公務員局相關負責人表示，這樣的人在技術上過人一等，并且在管理上有一定經驗，實力和文憑都很硬。不過，聘任制公務員并非鐵飯碗，想繼續留任必須定期與用人單位簽訂合同。

聘任制公務員晉升渠道如何？深圳最先試點晉升矛盾突出

中公（公務員考試培訓機構）教育專家陳女士告訴記者，聘任制公務員實行合同管理，享有權利、工作條件、使用編制等方面跟公務員沒有大的差別，但在晉升方面的確是有比較具體的問題。

據媒體報道，全國最早實行聘任制公務員的深圳，出現了因晉升渠道不暢導致人員流失的情況。對此，深圳進行了一系列改革，包括新進公務員一律實行聘任制以及公務員分類管理，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，并為后兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤，意味著這兩類公務員將不必再通過仕途來體現自身價值。目前，深圳市的聘任制公務員與委任制公務員同身份、同待遇，同樣可以競爭局處科等職位。

“目前重慶的聘任制公務員處于試點階段。”市公務員局相關負責人坦言，現在聘任制公務員很少，一般是招募的高端職位，晉升的矛盾尚未顯現。

這四個職位你能勝任嗎？

市審計局電氣工程審計高級主管

要求：取得高級工程師職稱，具備造價工程師資格。具有10年以上相關工作經歷。負責過大型工程電氣工程類建設現場管理等。

市審計局安裝工程審計高級主管

要求：取得高級工程師職稱，具備造價工程師資格。具有10年以上相關工作經歷，其中3年以上甲級事務所擔任項目負責人經歷等。

市審計局計算機審計高級主管

要求：具有4年以上計算機相關工作經驗，熟悉數據庫（主要是Oracle、SQLServer等主流數據庫和SQL語言）和網絡技術等。

忠縣交委交通建設管理高級主管

要求：取得路橋高級工程師職稱。熟悉公路、橋梁工程技術規范及相關標準，具有5年以上交通建設工程現場施工技術及管理經驗等。