在江蘇無錫一家大型民營公司工作的朱女士，在生完第二個寶寶之后回到了工作崗位，如今已有一段時間。說起休產假的體會，她直言：“時間延長了不少，但還沒完全調整好。”

2011年年底，大兒子的出生給朱女士一家帶來了無限歡樂，也帶來了一些甜蜜的負擔。“生大兒子的時候，產假是98天。因為屬于晚婚晚育，能延長30天，又是剖腹產，還能延長15天。而且我也算得比較準，生產前沒休假，假期都用在生產后了。”朱女士說。

既要照顧寶寶，又要顧好自己，盡管有家人幫忙，作為新手媽媽的朱女士，依然覺得手忙腳亂。

生老大時，孩子父親的護理假只有短短的幾天，在忙亂中一眨眼就過去了，印象早已不深。而自己呢，白天被折騰了一天，孩子又哭鬧到凌晨三四點，睡眠受干擾的同時，還要喂奶，體力和腦力都備受考驗。

朱女士因為奶水比較充足，在家里的時候，沒覺得喂奶方面有什么問題。但回到工作崗位后，麻煩逐漸顯現出來。“如果說早晨六七點鐘，出門之前喂一次奶，那么下一次漲奶的時候，可能就在上班時間。用電動吸奶器，從清洗到擠奶，需要整整1個小時的時間。”朱女士表示，幸好部門比較人性化，自己的工作時間還算有彈性，偶爾“消失”1個小時，同事們還能體諒。

但朱女士坦言，開會或者不方便的時候，也是有的。還有的同事，在“一個蘿卜一個坑”的崗位，即便有哺乳假也不敢休，頻頻跑去擠奶的1個小時，更是惴惴不安、擔心被追究。

“產假要是能夠再延長一些就好了。我在生第二個寶寶的時候，體會得更深。”朱女士介紹，小兩口都是獨生子女，去年又生了老二，帶孩子的壓力就更加明顯了，回到工作中之后，更覺得時間、精力不夠用。

好在老二出生后，政策做了調整：一方面，不管是生第一孩還是第二孩，產假延長30天，加上法定的98天和剖腹產增加的15天，仍有143天;另一方面，父親的護理假增加到了15天，朱女士感到身心疲勞都得到了一定程度的緩解。

“可能因為我老公是教師的原因，生老二的時候，休足了兩周的陪護假。但我知道不少男士都出于工作壓力等原因，不大敢休，或者不好意思休。”朱女士坦言，同延長產假相比，讓陪護假能夠執行到位，或許更為迫切。(記者 姚雪青)