近日，尚未正式開學的衡水一中邯鄲分校，因為一則招聘啟事引發關注。該校在招聘骨干教師時，開出最高年薪50萬的“高價”，并免費提供住房。 在接受媒體記者采訪時，邯鄲市教育局回應稱，民辦學校與公辦學校處于“錯位發展，優勢互補”的狀態，高薪招聘不會破壞師資力量的平衡。

開50萬高薪招聘教師引關注

5月9日，衡水第一中學邯鄲分校在其官方微信上發布招聘公告，稱將要招聘30名教師。校方在公告中表示，首先將“解決教師編制問題”;其次，應聘者的“工資將是原單位工資2倍以上，至50萬年薪封頂”;再次，對于服務兩年者“獎勵45-120平米住房使用權”，對于服務十年以上者“獎勵45-120平米大產權房一套”。

該消息曝光后，有邯鄲當地教師告據記者，當地普通高中教師的薪水平均應該是五六千元，“年薪50萬算是很高的了，而且還能解決編制問題”。

不會導致當地師資力量傾斜

公開資料顯示，衡水第一中學邯鄲分校由河北宏達經貿集團有限公司與衡水第一中學聯辦，性質為全日寄宿制民辦完全中學。據了解，此次發布招聘的衡水第一中學邯鄲分校的北校區，規劃容量3000余人，將于今年9月1日開學啟用。

據記者注意到，這不是邯鄲分校第一次發布招聘教師廣告。1月，校方就在當地媒體上發布廣告稱，招聘“第二批教師”，其中提到“教師年薪6萬-30萬元”。

據記者致電邯鄲市教育局詢問此事，相關負責人表示，民辦學校有自主招聘教師的自由。公辦高校和民辦高校始終是“錯位發展，優勢互補”的狀態，并不會破壞師資力量的平衡。該負責人還補充道，這則招聘是面向全國的，因此也不會有導致邯鄲當地師資力量傾斜的擔心。

專家稱高薪“搶老師”不會破壞教育生態

21世紀教育研究院副院長熊丙奇表示，根據規定，民辦學校通過公開透明的方式用高薪招聘教師是它的權力，“用高薪去‘搶老師’不會破壞當地的教育生態。”

但熊丙奇表示，民辦學校高薪招聘老師是否會帶來師資力量的傾斜，需要具體分析。“民辦學校的老師本身享受高薪待遇，又享有體制保障，自然會吸引很多優質老師從公辦轉民辦了，長此以往對一個地區的教育資源分配會有所影響，但目前這個問題屬于‘模糊地帶’，尚沒有明文規定進行限制。”