24日晚，一張圖為無錫中醫院某員工浦某某的辭職信火了。這封辭職信堪稱“史上最霸氣”，自稱閑暇之余2年就能賺180萬，何苦花30年?浦某某直言這是自己的第一份工作，整整11年，獻出最美的青春年華。同時質疑“同工同酬”是個笑話，抱怨自己的付出和回報不成正比，全是因為自己是合同工。(8月26日現代快報)

至于浦某某的說法是否屬實并不重要，重要的是同工不同酬確實是一種普遍現象。所以這個消息上了當天熱搜榜的頭條。它不僅觸到了同工不同酬之痛，更觸到了當前的機關事業單位改革之盼與憂，特別是首先要改革的城市公立醫院。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。但是，不管是新勞動法修改之前還是新勞動法實施之后，同工同酬在很多單位往往淪為紙上權利。

同工同酬主要還是就機關事業單位而言。針對是有無編制的區別。當前機關事業單位未納入正式職工管理人員主要有三種形式：：單位直接簽訂勞動合同人員、單位使用的勞務派遣人員、單位按照機關事業單位人員管理方式聘用的人員。有的做著同樣的工作，收入卻有不小的差距，甚至在評職稱的待遇、升職等各方面都有不同。這一方面壓制了非編人員的積極性，一方面又變相縱容了在編人員的懶惰。