近兩年總經理等高管變更不斷，不僅顯示出行業競爭日趨激烈，也折射出公司治理方面的一些問題。不過，“換帥”也可能帶來一些新思路，不同風格的總經理有助于完善基金公司治理結構，形成新的管理特色。

公募基金總經理變更潮在延續。據中國基金報記者統計，今年以來有16家基金公司總經理變更，其中，六成總經理以“個人原因”離職;在任職期間取得驕人業績的總經理離任或對這些公司短期造成影響。而近兩年總經理等高管變更潮不僅顯示出行業競爭日趨激烈，也折射出公司治理方面的一些弊端。

下半年“換帥”忙

8月19日，東方基金發布公告，崔偉新任東方基金總經理，原總經理孫曄偉因個人原因于8月17日離任。公開資料顯示，孫曄偉歷任吉林省社會科學院助理研究員、東北證券(000686,股吧)投資銀行部經理、東方基金督察長、新華基金(博客,微博)總經理助理、安信基金公司籌備組副組長、安信基金副總經理，2012年9月21日起擔任東方基金總經理。

公告還顯示，崔偉為經濟學博士，曾擔任證監會海南局局長、協調部副主任，2011年10月加入東方基金，任董事長。

在今年以來的16起高管變更當中，有8起發生在7、8兩月。7月底，中融基金、萬家基金宣布“換帥”，中融基金董事長王瑤代任公司總經理，經曉云接替方一天出任萬家基金總經理。光大保德信也在7月份聘任包愛麗擔任公司總經理。今年4月才核準設立的新基金公司——先鋒基金也出現“換帥”，總經理史浩亮因個人原因離職，董事長張松孝代任總經理一職。

據中國基金報記者統計，7月份以來，已有鑫元、先鋒、國泰、光大保德信、華富、萬家等8家公募基金公司“換帥”。

除了上述基金公司，今年以來發生總經理變動的基金公司還有益民、國開泰富、平安大華、國投瑞銀、銀河和東海基金。

“個人原因”離職居多

在今年以來換帥的16家基金公司中，總經理多因為“個人原因”離職。

中國基金報記者統計，因個人原因離職而換帥的基金公司達到10家，占比62.5%，其余的“換帥”原因則為公司經營業務調整導致。

記者注意到，在這些離職的總經理中，有不少在任職期間取得了驕人的業績，獲得了業內和市場的肯定。以東方基金為例，在孫曄偉任期內，東方基金的管理規模節節攀升，2012年二季度，東方基金管理規模為98.86億元，以混合型基金為主，而到了2016年二季度末，東方基金的管理規模躍升至310.61億元，較2012年中增長214.92%，速度超過行業平均水平。除了管理規模增長，公司產品結構也更加均衡，混合型基金、債券型基金、貨幣基金規模都獲得較大增長。從業績來看，東方基金納入統計的48只基金今年以來均取得不錯的業績回報。

此外，近兩年離任的基金老總，如原匯添富基金總經理林利軍、原華商基金總經理王鋒、原民生加銀基金總經理俞岱曦、原銀河基金總經理尤象都和原泰達宏利基金總經理劉青山等，在任期內，這些公司要么取得了較為優異的長期投資業績，要么規模實現顯著增長，令人印象深刻。

折射行業發展問題

近兩年基金行業高管變更已成“常態”。 數據顯示，今年以來基金行業的高管人士變更達58次，平均每個月變動超過7起。而從歷史數據看，高管變更也是連年增加，2014年高管變更98起，2015年超過100起。

一般而言，公募基金變更總經理主要有以下原因：一是公司股東方變更，進而更換公司管理層;二是總經理轉投私募、實業、公益事業等;三是董事會對公司治理和產品業績不滿意，導致總經理“下課”。

這些原因其實折射出基金行業發展的不少問題。首先，基金行業競爭不斷加劇，成立較晚或規模較小的基金公司業務舉步維艱，而股東又多急于求成，力圖通過換帥打開局面，造成總經理“換手率”大增，而且，一些公司管理資產規模原地踏步，總經理成了公司滯漲的“替罪羊”。其次，反映出基金公司治理機制尚不完善，雖然近年來基金業也出現了各種形式的股權激勵，但行業本身發展不順利使得這種激勵吸引力有限。“今年股票市場不振，產品難發，規模壓力非常大，公司失去方向感。”一位基金公司人士表示，“換帥”也可能會帶來一些新思路，不同風格的總經理有助于完善基金公司治理結構，形成新的管理特色。