2016臨近年末，A股市場延續震蕩平淡格局，但基金公司的人事變動卻有愈演愈烈之勢。統計數據顯示，今年以來發生基金經理變動的基金數量多達2266只，涉及96家基金管理公司。這其中既有老基金“舵手”的更迭，也有新基金“掌門人”的走馬上任。一個有趣的現象是，在發生人事變動的2266只基金中，有1241只基金的現任基金經理任職年限不足兩年。

例如，天弘基金的李晨目前同時掌管天弘增益寶(愛基,凈值,資訊)、天弘現金A、天弘弘運寶A等基金。資料顯示，李晨自2016年11月25日起才開始擔任基金經理。這種甫一上任便管理多只產品的現象并不鮮見。今年11月25日開始擔任基金經理的唐弋迅，目前同時管理信達澳銀新目標、信達澳銀新財富和信達澳銀慧理財三只基金;萬家基金的柳發超，首次擔任基金經理的時間為2016年9月5日，他目前同時管理萬家恒瑞18個月定開債券、萬家鑫璟純債債券(愛基,凈值,資訊)、萬家瑞旭混合等多只基金。

此外，一些長期業績優異的明星基金也在近期“換帥”或增聘基金經理，接任者中就有不少新面孔。匯添富基金的馬翔，今年3月11日接替朱曉亮，擔任匯添富民營活力混合(愛基,凈值,資訊)的基金經理;嘉實基金的謝澤林，今年9月30日擔任嘉實策略混合(愛基,凈值,資訊)的基金經理;長盛基金的李琪，今年9月12日開始擔任長盛戰略新興產業(愛基,凈值,資訊)的基金經理。

基金經理變動日趨激烈的同時，基金公司高級管理人員的更替也在迅速升溫。12月7日，申萬菱信基金管理有限公司發布公告稱，劉郎從12月6日起擔任公司董事長，接替離任的姜國芳。申萬菱信基金的這則公告，給2016年基金業的高管變動又增加了一個案例。

12月7日，申萬菱信基金管理有限公司發布公告稱，劉郎從12月6日起擔任公司董事長，接替離任的姜國芳。申萬菱信基金的這則公告，給2016年基金業的高管變動又增加了一個案例。

據不完全統計，今年以來的高管變更涉及103家公司，其中有40位董事長、20位總經理、5位副董事長和64位副總經理，此外還涉及總經理助理、投資決策委員會主席、監事會主席等多個高層管理職位。

在滬上一位基金分析師看來，基金公司高管的頻繁變更，與新基金公司的大量成立和籌備不無關系。

業內人士指出：“對新公募基金而言，必須招聘到幾個核心投研骨干，再配備一些新人，才能迅速建立起公司的投研框架和投資風格。”

對于老公募基金而言，頻繁的人事更迭則更加耐人尋味。“公募基金歷經十余年的發展，行業整體趨于成熟，部分元老級人物在經營、投資理念上有所調整，在某些情況下不得不另尋出路。而行業仍在蓬勃發展，需要不斷補充新鮮血液，因此上至管理層，下至基金經理的更新換代，也屬正常現象。”深圳某基金公司人士稱。

雖然基金公司高管的“動蕩”往往會令持有人產生不安心理，但也有觀點認為，變動并不都是壞事，尤其對于某些業績不佳的公司而言，“換帥”或許有助于完善基金公司治理結構，形成新的管理特色，從而為投資者帶來更多收獲。

總體而言，公募基金經過一段輝煌發展的歲月，逐漸迎來新老更替的“陣痛期”，這對于整個行業而言，既是挑戰也是機遇。相信隨著新生力量的發展壯大，基金行業也將開啟新的篇章。