2016年，美國傳統基金公司獎金減少5%~10%，對沖基金減少15%。

貝萊德將2016年的員工獎金削減了2%~4%，這是2011年以來貝萊德首次減少員工獎金。

當前市場，資金態度轉向，大量資金流入被動資產，在此背景之下貝萊德飽受壓力。2016年，貝萊德出現了自2009年來的首次年度收入下滑，業績提成費用下跌最為慘重，縮水超過一半。貝萊德曾經在2011年削減過員工獎金，當時由于市場震蕩影響了管理費的收入，貝萊德不僅降低獎金還解雇了3.4%的員工。

其實，貝萊德公司仍有一些業務發展勢頭不錯，如旗下的ETF業務在2016年獲得了1400億美元的凈流入。但主動管理業務仍然落后于競爭對手。2016年，貝萊德在美國的主動管理共同基金有193億美元流出，旗下的量化對沖基金業績也是有史以來表現最差的一年。

不僅是貝萊德，華爾街基金公司2016年的獎金水平普遍下降，傳統基金公司獎金減少了5%~10%，而對沖基金由于業績不佳，情況更糟，最多縮水幅度達到了15%。

基金公司員工不得不面臨成本削減甚至被裁員的風險。上周，富達投資就向3000位老員工提出了一個買斷提議，這也是富達公司首次向員工提出此項提議：年滿55歲且在公司工作年限達到10年的員工提出離職，可換取半年到兩年的收入作為回報。

富達以選股和主動管理基金產品聞名，但2016年的表現并不如人意，當年管理的主動產品遭到超過3256億美元贖回。而實際上，公司旗下的主動管理產品被贖回已經持續了5年。此外，隨著美國家庭持股和交易量的下跌，旗下的經紀業務也遭到沖擊，包括貝萊德、道富和太平洋投資在內的資管巨頭均傳出裁員的消息。

美國投資者日益青睞低成本的被動產品，越來越多的中青年投資者開始通過互聯網平臺進行投資。美國大型基金公司希望能夠盡快轉型以跟上時代步伐。雖然不少大型基金公司的資產管理規模還在增加，但低成本產品導致管理費收入減少以及新興競爭者的壓力增大，都迫使其不得不通過裁員來降低成本開銷。 (原標題：轉型壓力當前 全球大型基金公司裁員減薪)