隨著公募基金產品大擴容，基金行業拉響人才警報。8月2日，德邦基金“一拖九”基金經理韓庭博因個人原因宣布離職引發關注，北京商報記者注意到，近年來基金產品數量增長突飛猛進，公募基金人才供給顯然沒能跟緊腳步，基金經理“一拖多”現象愈演愈烈。

據北京商報記者不完全統計，截至8月3日，招商基金旗下基金經理許強共管理了27只基金產品(A、C份額合并計算)，成為目前公募基金市場上管理基金產品數量最多的基金經理，同花順iFinD數據顯示，許強獨自管理了20只長期純債型基金、6只貨幣市場型基金，同時又與向霈共同管理“招商財富寶”這只貨幣市場型基金。

事實上，在基金公司被委以重任，管理基金產品數量超過10只并不算什么新鮮事，例如，國泰基金基金經理樊利安管理基金產品數量也超過20只，截至8月3日，樊利安共管理“國泰嘉益”、“國泰豐益”等“益”字輩靈活配置混合型系列基金，以及“國泰民益”、“國泰融豐”在內的21只基金產品。此外，博時基金基金經理陳凱楊、國泰基金基金經理艾小軍、招商基金基金經理陳劍波分別管理17只、14只、11只基金。

同時，北京商報記者注意到，一眾“一拖多”基金經理中不乏管理多類型基金產品的情況，這在中小型基金公司中更為常見，如中?；鹦氯位鸾浝硗鹾膛c江小震共同管理中海貨幣、中海穩健收益債券2只基金，又與許定晴共同管理中海中鑫靈活配置混合型基金。此外，海富通基金的談云飛、華安基金的賀濤均同時管理貨幣、債券、混合型等多種類型的基金產品。

在業內人士看來，目前公募基金行業基金經理“一拖多”現象說明了很多問題。北京一家大型基金公司市場部負責人表示，一方面公司本身實力欠缺，投研團隊和產品數量不匹配，在產品線的規劃上對自身管理能力缺乏清晰的認識，另一方面團隊培養跟不上公司發展，如果多數基金經理管理產品在4只以上，說明公司投研團隊是不夠的。

該人士進一步解釋道，近年來大量資深基金經理離職造成基金行業人才缺血，同時，新產品發行速度過快，基金經理提拔速度跟不上。目前行業在人才方面的主要問題是新基金發行布局不合理以及人才質量有所下滑。

盈碼基金研究員楊曉晴也表示，公募基金經理普遍的“一拖多”現象，是業內人才缺失的寫照。目前公募基金發行速度過快，基金數量已超過6000多只，而基金經理僅為1500余人，再加上人才流失，這意味著每位基金經理平均需要管理4只基金產品。更大的挑戰是，公募基金經理投資年限普遍較短，投資經驗相對不足，又同時管理著多只基金，管理人的精力和能力必須非常高才能勝任。

對于公募基金市場頻頻上演“跨界管理”的現象，楊曉晴坦言，跨界管理對基金經理的要求非常高。基金經理既要專又要全，不僅擅長債券市場還要能玩轉股票市場，而實際情況往往是“術業有專攻”，全能型人才不多，投資過程中會不可避免地顧此失彼，拖累基金業績。所以部分混合型基金采取雙經理制度，以充分發揮各自的優勢。