據證券時報記者統計，今年以來有19家基金公司總經理變更，處于一個歷史高位水平。接近七成總經理以“個人原因”離職，而中小型基金公司總經理變更居多。據業內人士表示，近兩年總經理等高管變更不斷，不僅顯示出行業競爭日趨激烈，也折射出公司治理方面的一些問題。不過，“換帥”也可能帶來一些新思路，不同風格的總經理有助于完善基金公司治理結構，形成新的管理特色。

19家公司“換帥”

昨日中海基金發布公告稱，中海基金變更總經理人選，其中楊皓鵬新任公司總經理，而黃鵬因個人原因辭職，離任公司總經理。

公告顯示，楊皓鵬任職日期為2017年8月22日，為復旦大學世界經濟專業碩士。歷任中海信托綜合管理部總裁秘書、托管部項目經理、自有資金及信息管理部綜合業務經理、辦公室主任、黨委秘書、人力資源部經理、資產經營部經理。2017年7月進入中海基金工作，任總經理助理。

這是8月份以來第三家宣布換帥的基金公司，此前東方阿爾法基金宣布，原董事長劉明出任公司總經理，而原總經理肖冰出任董事長。大摩華鑫也宣布，總經理高潮生因個人原因離任。

數據顯示，今年以來的19起高管變更當中，多數發生在6、7、8三月，處于一個較為密集時期。而去年截至8月底大約有16家基金公司總經理變更，今年數量要高于去年。

據證券時報記者統計，按照離職日期算，6月份以來還有東海、英大、嘉合、國海富蘭克林等公募基金公司“換帥”。除了上述基金公司，今年以來發生總經理變動的基金公司還有興全、寶盈、海富通、長盛、融通等基金公司。

今年以來換帥的19家基金公司中，總經理多因為“個人原因”離職，占比68.4%。其余的“換帥”原因則為公司經營業務調整導致，一些原總經理升任董事長。

此外，近兩年離任的基金老總，不少在任期內公司取得了較為優異的長期投資業績，或規模實現顯著增長，他們的離任對公司發展造成一定影響。

中小基金公司占比高 折射行業發展問題

近兩年基金行業高管變更已成“常態”，基金行業的高管人士變更逐漸增多，這也折射出行業發展問題。

數據顯示，今年以來總經理變更更多是中小規模基金公司，甚至有不少次新基金公司“換帥”，顯示出近兩年的一個新趨勢——中小型基金公司經營困難。從公募基金行業格局看，強者恒強的效應越發明顯，市場份額向大公司集中，中小型公司越發邊緣化，業務和經營壓力較大，彎道超車的難度也很大，身為掌門人的總經理壓力也較大。

據一位業內人士表示，公募基金變更總經理主要有以下原因：一是公司股東方變更，進而更換公司管理層;二是總經理轉投私募、實業、公益事業等;三是董事會對公司治理和產品業績不滿意，導致總經理“下課”。

這些原因其實折射出基金行業發展的不少問題。首先，基金行業競爭不斷加劇，成立較晚或規模較小的基金公司業務舉步維艱，而股東又多急于求成，力圖通過換帥打開局面，造成總經理“換手率”大增，而且，一些公司管理資產規模原地踏步，總經理成了公司滯漲的“替罪羊”。其次，反映出基金公司治理機制尚不完善，雖然近年來基金業也出現了各種形式的股權激勵，但行業本身發展不順利使得這種激勵吸引力有限。

一位基金公司人士表示，“換帥”也可能會帶來一些新思路，不同風格的總經理有助于完善基金公司治理結構，形成新的管理特色。