截至4月4日，今年以來新聘及新增基金經理的產品有812只(不同份額分開計算)，約為去年同期數量的3倍。其中，今年以來基金經理離職人數為33人，與去年同期基本持平。

2018年以來，基金經理崗位變動率與去年同期相比有所上升，但離職人數相對穩定。除基金經理外，基金公司高管更換也頗為頻繁，截至4月4日，公募基金公司中至少有20次高管調整，涉及20家基金公司。逾800只

基金變更基金經理

統計顯示，截至4月4日，今年以來新聘及新增基金經理的產品有812只(不同份額分開計算)，約為去年同期數量的3倍。其中，今年以來基金經理離職人數為33人，與去年同期基本持平。

4月4日，建信基金旗下多只基金發布公告，基金經理高珊申請離職，不再轉任公司其他職務。3月20日，大成基金發布了6份基金經理變更公告，并宣布解聘管理著9只基金的基金經理張文平，同樣發布6份基金經理變更公告還有金鷹基金。據統計，當日共有17只基金發布基金經理變更公告。3月1日，天弘基金旗下兩位基金經理同時離任。

公募基金的快速擴容是基金經理崗位變動的重要原因。數據顯示，近一年來新成立上千只基金產品。由于產品基數擴大，新聘基金經理的產品數量明顯增加。此外，超過四分之一的現任基金經理是近一年才開始擔任基金經理的。

值得注意的是，今年新任基金經理大部分為內部增聘和調崗。現任1769名基金經理中，有1456名基金經理通過公司內部安排選出，內部培養比例占比82.3%，“老帶新”模式正成為常態。通過內部調崗任職的人數近一年來由原先每家公司平均10人，增長至近12人，人才流失的情況在今年也有所緩解。

今年已有20家公司

現高管變動

據記者不完全統計，2018年以來，包括東證資管、民生加銀基金、長城基金(博客,微博)、英大基金等20家基金管理人出現高管職位變動。

4月3日，東吳基金公告稱，督察長徐軍由于工作調動原因離職，由公司副總經理呂暉代任。3月30日，國聯安基金宣布其督察長劉軼離職。民生加銀基金于3月16日發布公告，公司副總經理林海因個人健康原因離職，不再轉任公司其他職務。

繼前總經理楊東去年離任之后，興全基金于今年3月又失一員大將。在興全任職9年、投資業績領先的基金經理、公司副總經理傅鵬博因個人原因離職。數據顯示，傅鵬博管理的興全社會責任9年以來累計回報超過437%。

對整個基金和資管行業震動最大的為東證資管董事長陳光明離職的消息。作為東證資管老兵，陳光明曾歷任東證資管業務總部業務董事、副總經理、總經理，東方證券總裁助理，東證資管總經理。據悉，陳光明將成立一家公募基金公司，名為“睿遠基金管理有限公司”。

此外，2月14日長城基金公告副總經理桑煜離職。1月27日，英大基金督察長宗寬廣確認離職，興銀基金督察長林佳于1月22日離職，由余富材接棒督察長職位。寶盈基金副總經理張新元于1月18日因個人原因離職。

由于此前高管變動后造成職位空缺，不少基金公司新聘人員填補缺口。4月3日，農銀匯理基金公告稱，新任劉志勇為公司副總經理。

華安基金更是于年前一紙公告新增了翁啟森、姚國平、谷媛媛三位副總經理。此外，嘉合基金新聘張文煒出任副總經理，景順長城增聘副總經理趙代中，廣發基金新聘張芊為副總經理。

業內人士分析，基金公司變更高管主要原因包括：公司股東方變更;高管投奔私募或轉投其他公募基金公司;公司經營業績引發董事會不滿等。基金行業人才的高流動性與業績穩定性影響著基金公司對投資者服務的能力，如何留住人才是當前各大基金公司共同面臨的問題。中國基金報記者 張燕北