鐵打的基金公司，流水的高管。統計數據顯示，今年以來，基金公司高管變更頻繁，目前已有近百人離職，創近幾年同期的最高紀錄。從離職高管所屬基金公司看，中小型公司占多數。業內人士認為，基金公司高管的頻繁變更，或影響公司的健康發展。

7月27日，紅土創新基金公告，董事長邵鋼因股東方安排離職，董事長一職由公司總經理高峰代任。此前的在7月22日，上銀基金公告劉小鵬自7月18日起擔任公司總經理，接替離任的李永飛。

據上證報統計，截至7月底，今年基金業離職高管總人數已達97人，其中包括22家基金公司的總經理和21家基金公司的董事長，創近幾年同期的最高紀錄。數據顯示，去年同期，僅有13家基金的總經理和9家基金的董事長職位發生變動。

在業內人士看來，基金公司頻繁“換帥”，一方面表明公募競爭激烈，從業者壓力較大，部分高管因完不成股東方的考核而離任;另一方面，也表明行業發展迅猛，對高端管理人才需求較強，一些基金公司的副總經理離職后，又到另一家公司擔任總經理。

上海證券基金評價研究中心研究員楊晗表示，今年發生高管變動的基金公司主要集中于“銀行系”公司和中小型公司。銀行系基金高管頻繁變動，原因可能是銀行理財子公司設立后，股東方對高管崗位作了調整。而中小型基金公司高管頻繁變更的原因則更多：首先，市場行情平淡，中小型基金公司面臨激烈競爭，在公募基金行業內立足的難度增加，高管如完不成考核目標往往會被股東方撤換;其次，部分新成立的中小型基金公司，高管變更職務是為了完善管理體系，滿足監管要求;再者，一些基金公司的控股權變更后，基金高管也可能隨之變動。

在業內人士看來，適度的、分散的人才流動，屬于行業常態。但部分中小基金公司高管頻繁變更，則可能會影響到公司的發展。滬上某基金研究機構人士表示，初創基金公司的商業模式尚不穩定，董事長或總經理變動后，往往會改變公司原有的產品布局、銷售體系甚至投研框架等。

以上銀基金為例，今年4月初，時任總經理李永飛帶領多位高層，申請成立新基金公司，一度引發業內熱議。數據顯示，過去幾年，盡管背靠銀行大股東，但上銀基金公司的資產管理規模并無顯著增長，尤其是權益型基金產品，規模只有幾億元。

另一方面，部分近期離職的基金公司總經理，任期內表現尚可。以圓信永豐基金為例，該公司前任總經理董曉亮于6月30日正式離任。公開數據顯示，董曉亮自2014年該公司成立時即擔任總經理，在其帶領下，該公司權益基金特色突出，2018年初規模便突破了200億元。

在業內人士看來，過去幾年來，基金行業發展迅猛，一批新基金公司獲準成立，但背后有不少股東羨慕大型基金公司的豐厚利潤，對新基金公司短期利潤的要求過高，在缺乏市場外力支撐的情況下，這些要求較難實現。而由此導致的基金公司人事變動頻繁，又進一步制約了這些公司的發展。