量化私募因為業績較好，今年規模大幅增長。為保持競爭力，近期有私募拿出百萬年薪招募量化投資人才，也有私募走進校園，挖掘人才。

今年量化產品頗受機構追捧，量化私募規模大增，甚至有產品因熱度過高而主動“封盤”。良好的市場環境下，不少量化私募“趁熱”著手擴充投研隊伍，近日有私募拿出百萬年薪招攬量化投資人才。對此，有私募人士表示，私募研究及基金經理崗位通常采用高獎金高提成的模式。如果是純年薪，100萬是相當高的。

據私募業內人士介紹，投研人員的薪資支出在量化私募機構成本中占很大比例。某中型量化私募總經理告訴記者，量化私募的薪資支出要占到當年收入的30%以上，高的達到50%以上，其中投資崗位所占比例更大。

艾方資產表示，投研的薪酬占公司成本的絕大部分。念空科技人士也表示，為了保持競爭力，一直在擴大投研規模。薪資占公司成本的60%~70%。目前公司主要需要兩類人才，一是應屆生，或在其他量化公司實習或工作時間不長的新人，二是帶策略可交易的項目經理。

那么，大手筆的招人計劃是否和今年火爆的市場行情有關?

雙隆投資表示，每一兩年量化投資都會有一個特別火爆的策略類型，2014~2015是股指CTA，然后是商品CTA，最近一兩年是高換手阿爾法。策略容量都是相對有限的，收益率和策略規模成反比。招聘跟這些短期因素有一定關系，但關系并不大。

某中型量化私募總經理表示，策略容量和人才招聘并不直接相關。所有策略都有容量限制，取決于策略種類、市場流動性、金融衍生品豐富程度等諸多因素。更多、更好的投研人員可以貢獻更多的策略，從而在一定程度上擴大管理規模。

艾方資產表示，目前限制規模還是集中在一些高頻Alpha策略的私募身上，主要是由于市場流動性下滑導致策略容量受到限制。“我們現階段還是堅持之前的產品布局，聚焦在可轉債以及期權方向上。”招聘人才可能更多的是為了拓展新的方向或者提升策略的效果，在競爭中保持優勢。艾方資產表示，在凈值化大背景下，量化產品的收益更加穩定，波動更小，適合投資者長期持有且盈利概率也更大。

上述某中型量化私募總經理也稱，量化投資仍處于發展初期，未來的發展，長期來看趨勢一定是向上的。今年雖然量化規模有了大幅的增加，但資產規模占比相比于成熟市場仍有巨大差距，未來還有著巨大的成長空間，要把握機會，也需要更多的人才。

事實上，不少量化私募將“招兵買馬”的目標鎖定了校園。一位中型量化私募總經理表示，人才招聘是公司最重要的工作之一，每年都有計劃，特別是校園招聘。公司最主要的需求是研究員及基金經理崗位，其他崗位會隨需求而定。招聘人才主要為了保證策略的持續更新換代能力。策略是對沖基金的根本，人才是開發策略的主體，離開了持續的人才供給，就失去了生存之源。

雙隆投資也表示，本年度公司的招聘在按正常節奏進行，主要是面向應屆畢業生。

艾方資產表示，私募基金特別是量化私募招聘是一件滾動的長期的事情，一直都有招聘的需求;主要還是著眼于投研本身，需要優秀的研究員、投資經理和IT人員。“艾方是多策略的量化私募，招聘人才主要是希望在新的策略方向有所拓展以及在現有策略上進行挖掘提高。這兩年大數據紅火，IT人員的薪資要求漲了很多，我們也要面臨和IT公司搶人的情況。”艾方資產人士表示。中國基金報記者趙婷