隨著海外資管巨頭申請中國境內公募基金牌照進入最后沖刺階段，其中國本土團隊的組建也加快了步伐。近段時間以來，富達、貝萊德、施羅德、德邵等外資私募紛紛發布“招兵買馬”啟事，涉及崗位包括權益研究、交易、產品管理、市場、法務、系統搭建等。除此之外，全球頭號對沖基金橋水也于近期大幅增加了其中國公司的注冊資本金。

多位外資私募人士表示，獲得公募牌照只是扎根中國市場的第一步，從團隊建設、開拓中國市場、打響品牌知名度，到與各類渠道方合作等，都需要經歷較長時間和大量的資本投入。對于集團而言，既然決心扎根中國市場，就已做好了“燒錢”的準備。

外資私募廣發“英雄帖”

隨著取消外資股比限制的時間點從原定的2021年提早至2020年，多家外資私募進入了“私轉公”的最后沖刺階段。

雖然尚未正式提交公募申請，但外資巨頭的人才爭奪大戰已經悄然打響。近段時間，富達、貝萊德、施羅德、德邵等外資私募頻頻在各大招聘平臺伸出“橄欖枝”，涉及崗位包括權益研究、交易、產品管理、市場、系統搭建等。

以擁有200多年歷史的老牌資管公司施羅德投資為例，集團今年11月開啟了2020屆校園招聘，并在北京大學、清華大學、復旦大學等知名學府舉辦校園招聘宣講會，網羅優秀本土畢業生。同時，施羅德還在復旦大學舉辦了主題為“量化股票投資能否替代基本面選股?”的校園辯論賽，獲勝團隊和最佳辯手可以獲得在施羅德上海辦公室工作一周的機會。

此外，全球最大資管公司貝萊德發布了中國經濟與市場研究崗位的招募啟事;富達國際上海公司招聘產品管理崗位;今年4月剛備案成為中國私募基金管理人的德邵也發布了交易員和法務崗位的招聘啟事，工作地點均為上海。

“我們集團的上海辦公室已經預留了30多個座位，現在團隊里已經有9個人，等于還要增加20多人。其中，除了社會招聘，可能還需要從其他分公司調人過來，估計到明年年底辦公座位還不一定夠用。”滬上一位外資私募負責人表示。

景順投資管理公司固定收益部亞太區經營策略及發展董事總經理黃嘉誠表示，一二線人員方面的需求很大。現在很多外資來到中國開拓公募基金市場，一般來說，一家公司需要20到30位員工才能開展業務。外資進來以后，需要積極考慮如何為未來中國市場開放做好人才儲備。

不少外資私募大幅增加注冊資本金

除了積極擴充中國市場團隊，不少外資私募還在今年大幅度增加了公司的注冊資本金。

近日，全球頭號對沖基金橋水的中國私募公司——橋水(中國)投資管理有限公司發生工商變更，公司注冊資本由原來的1.2億元增至3.1億元，增幅超過158%。經過此次變更，橋水(中國)的注冊資本已居所有在華外資私募公司首位。

除了橋水，今年以來多家外資私募也增加了注冊資本金。比如，貝萊德在今年7月將注冊資本從1200萬美元增加至1550萬美元、富敦投資在今年8月將注冊資本從400萬美元增至850萬美元、景順縱橫在今年9月將注冊資本從1000萬美元增至2000萬美元。

在不少外資人士看來，增加注冊資本金只是公募基金運營成本中的一環，既然集團層面決定扎根中國市場，就已經做好了“燒錢”的準備。

“如果從明年年初開始提交公募申請，6個月之后獲批，之后可能還需要6個月才能發出產品，但我們現在就需要開始籌建公募團隊。也就是說，招聘的員工可能還需要一年多才能正式投入工作，這個過程需要投入不少的資金。”一家總部位于美國的外資私募負責人稱。

除了團隊建設，上述人士補充道，如何開拓中國市場業務、打響品牌知名度、搭建本土交易系統，以及如何與本土銀行、券商及第三方銷售平臺進行合作等，都是考驗外資機構開展業務的關鍵點。他表示，外資在中國公募市場的開拓可能至少5年才能見到初步成效。