中國基金報(bào)記者張燕北

2020年開年以來，公募基金行業(yè)高級管理人員的變動(dòng)延續(xù)了去年的頻繁態(tài)勢，變更總?cè)舜温愿哂谌ツ晖凇?/p>

統(tǒng)計(jì)顯示，今年前兩個(gè)月，有27家基金管理人發(fā)生高管變動(dòng)，涉及基金公司董事長、總經(jīng)理、督察長、副總經(jīng)理等職位的新任和離任。其中，5家基金公司的總經(jīng)理和5家基金公司的董事長職務(wù)變更。排除幾例暫時(shí)代任的特殊情況，前兩月有3位新總經(jīng)理和3位新董事長正式上任。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，高管頻繁變更符合資管行業(yè)快速發(fā)展背景下人才流動(dòng)加速的趨勢。也有人表示，高管變更會對公司管理機(jī)制、組織架構(gòu)等多方面穩(wěn)定性造成沖擊。

年內(nèi)發(fā)生49人次高管變更

據(jù)Wind資訊的統(tǒng)計(jì)，今年前兩個(gè)月，包括離任和新任，合計(jì)發(fā)生49人次高管變更，涉及27家基金管理人。相較于去年同期，變更人次與涉及基金管理人數(shù)量均略有上升——2019年前兩個(gè)月，有21家基金管理人41人次高管發(fā)生變更。

作為公司“掌舵人”，基金公司總經(jīng)理和董事長兩個(gè)核心職位的變動(dòng)備受關(guān)注。統(tǒng)計(jì)顯示，截至2月末，今年以來已經(jīng)有5家基金公司的總經(jīng)理和5家基金公司的董事長職務(wù)變更。對于原公司總經(jīng)理和董事長變更的原因，各家基金公司在基金公告中多以“個(gè)人原因”標(biāo)注。目前，除個(gè)別代任職位的案例外，已有包括3位新總經(jīng)理和3位新董事長的6位新掌舵人正式走馬上任。

金鷹基金、英大基金、西藏東財(cái)基金原總經(jīng)理于今年1月先后離任，光大保德信基金原總經(jīng)理包愛麗于2月11日離任。上述四家基金管理人總經(jīng)理職位接替情況顯示，原總經(jīng)理離任同日，英大基金和西藏東財(cái)基金新總經(jīng)理便走馬上任，其余兩家尚未正式任命新總經(jīng)理。

此外，年內(nèi)迎來新總經(jīng)理上任的還有諾安基金。1月2日起，在創(chuàng)業(yè)元老、前任總經(jīng)理奧成文離職四個(gè)月后，齊斌履新諾安基金總經(jīng)理。

董事長變更方面，張鍵從1月17日起擔(dān)任紅土創(chuàng)新基金董事長,總經(jīng)理高峰不再代行董事長職責(zé)。景順長城基金董事長丁益因退休于1月18日離任，同日起董事長職位由總經(jīng)理康樂代任。四天后，湯海濤因組織調(diào)動(dòng)離任太平基金董事長，范宇為董事長。博時(shí)基金原董事長與九泰基金原董事長分別于1月和2月離任。

公募高管或?qū)⒊掷m(xù)高頻變動(dòng)

業(yè)內(nèi)人士表示，資管行業(yè)迅速發(fā)展，基金行業(yè)高管需求加大，公募行業(yè)高管呈現(xiàn)高頻變動(dòng)在情理之中。但與此同時(shí)，資管行業(yè)人員稀缺也是現(xiàn)實(shí)，尤其中小型基金公司面臨一定的人才困境。

深圳一家中型公募市場部人士表示，“一般而言，基金公司高管離職的主要原因包括股權(quán)變更影響管理層結(jié)構(gòu)、滿足監(jiān)管需求、任職期間公司業(yè)績不佳被迫離任以及個(gè)人有新的職業(yè)規(guī)劃、正常離退休等。”他表示，近兩年公募高管變動(dòng)頻率大幅上升，主要與次新基金公司、個(gè)人系基金公司增多有關(guān)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，發(fā)生高管變更的基金管理人多為中小型公募，這些剛起步的公司面臨激烈的行業(yè)競爭，完不成考核目標(biāo)的高管可能會被股東方撤換。另一方面，中小型公司控股權(quán)變更情況也更多。

好買基金研究中心總監(jiān)曾令華認(rèn)為，公募高管頻繁變動(dòng)的主要原因還是資管行業(yè)發(fā)展較快，未來潛力也比較大。“基金在居民資產(chǎn)中配置占比僅有8%左右，而股票型公募和私募產(chǎn)品合計(jì)占比不過3%左右，基金行業(yè)的發(fā)展空間還是很大的，機(jī)會很多，相應(yīng)的管理人員變動(dòng)的情況也比較多。”曾令華說。

一家小型公募總經(jīng)理坦言，“高管頻繁變動(dòng)，一定程度上顯示其管理能力不足。由于人才緊缺，多家公募基金管理人一把手之前為券商二級部門負(fù)責(zé)人，這樣的聘用門檻并不夠高，基金公司業(yè)績、效益也會受到影響。”在他看來，公募高管尤其是公司一把手的變動(dòng)或多或少會影響公司的人事、財(cái)務(wù)等關(guān)鍵政策，過于頻繁的變動(dòng)長期看或會對基金公司的發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。“當(dāng)然，適度的、分散的人才流動(dòng)是業(yè)內(nèi)競爭加劇態(tài)勢下的正常現(xiàn)象。”他補(bǔ)充道，具體還需要關(guān)注基金公司高管的任職期限、“換帥”是否帶來公司核心人才的高比例更換等因素。