很多人找工作有三個標準：錢多、事少、離家近。然而，現實總是殘酷的，沒有多少人所找的工作能同時符合這三個條件。

于是，多數人就會降低要求，覺得一份工作就算錢不多，但只要事情少也能接受，說白了，就是想找一份“安逸”的工作。但“安逸”真的是件好事嗎?

小勇一年前從大專畢業，通過父親的關系進入了一家連鎖藥店做營業員。雖然營業員這個崗位聽上去不怎么樣，但藥店名氣較大，效益也好，因此小勇的薪酬、福利待遇等都很好。

盡管和進外資工作的同學沒法比較，但和其他同樣從事服務行業的同學相比，小勇還算不錯的。

由于藥店的老板和父親是朋友，因此小勇覺得自己遲早有一天是會升職加薪的。在這種想法的影響下，小勇工作明顯不如他的同事們努力。

每次老板想找小勇出去談業務，小勇總是以各種借口推脫，而藥店有藥品進來時，小勇也總是磨磨蹭蹭地不去卸貨，等著其他同事把貨卸完。唯一做的事，也只有在有客人進藥店時，小勇跟客人打打招呼而已。

所以，小勇的工作可以說是非常安逸了，沒有每月的KPI考核，工作也很輕松。就這樣，小勇工作一年后，業績平平，沒有任何突出的表現，只能繼續做營業員，拿著和原來一樣的工資。

而小勇的同事們因為工作努力，所以一年后不是升職就是被安排在了其他重要崗位上，薪資也得到了提升。

小勇的工作可以說很安逸了，但是最后的結果怎樣呢?

國內知名財富管理機構嘉豐瑞德的資深理財師表示，其實，現實生活中，和小勇一樣的案例并不在少數，工作上得過且過，從來不思進取。但小勇有父親關系在，所以就算不升職加薪，工作還能保住，不過很多人并沒有關系，如果還只追求“安逸”，可能連工作都不保。

這就好比是青蛙效應，如果長期在溫水中，最后只能是“安樂死”。

因此，嘉豐瑞德的理財師表示，職場人士要時刻保持危機意識，只有居安思危，才能讓自己不斷進步，事業上不走下坡路。

尤其對剛入職場的新人來說，更是如此。如果一開始就追求安逸，不提高職業技能，不利于長期的職業發展。只有不斷學習，甚至是多學一些工作之外的技能，比如學會如何理財，配置穩利精選組合投資計劃、諾亞方舟NPA投資計劃等，還能有利于財富的積累。

總之，安逸的工作雖然很輕松，但也要看到安逸背后的危機。