臨近年末，銀行理財(cái)子公司加快落地。截至12月16日《證券日?qǐng)?bào)》記者發(fā)稿時(shí)，四大行均發(fā)布了擬成立理財(cái)子公司的公告。另有10多家銀行正式對(duì)外披露擬設(shè)立理財(cái)子公司。不過(guò)，拿到理財(cái)子公司牌照還僅僅是第一步，產(chǎn)品研發(fā)人才、投資管理人才的引進(jìn)和培養(yǎng)才是理財(cái)子公司之間比拼的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

近日，本報(bào)記者注意到，已有銀行通過(guò)獵頭公司為即將落地的理財(cái)子公司公開(kāi)“挖人”，對(duì)于投資總監(jiān)一職，給出的年薪待遇最高達(dá)到210萬(wàn)元。本報(bào)記者通過(guò)招聘網(wǎng)站聯(lián)系到該獵頭公司，不只是該股份制銀行擬成立的理財(cái)子公司在招人，多家銀行都在為即將落地的理財(cái)子公司積極部署投研部門(mén)，而公募基金的投研老將則是獵頭公司“挖人”的重點(diǎn)對(duì)象。

銀行理財(cái)子公司“預(yù)熱” 目前急需配備投研團(tuán)隊(duì)

銀行理財(cái)子公司即將落地，使得公募基金面臨著空前挑戰(zhàn)。挑戰(zhàn)來(lái)源于兩方面：其一，銀行理財(cái)子公司有著渠道、資金方面的天然優(yōu)勢(shì)，公募基金的固收業(yè)務(wù)必將受到擠壓，銀行系基金公司的產(chǎn)品布局也面臨著巨大的調(diào)整;其二，銀行理財(cái)子公司密集推出，投研團(tuán)隊(duì)的籌建成為眾理財(cái)子公司急需解決的第一難題，而公募基金成為了理財(cái)子公司“挖”高端人才的重點(diǎn)領(lǐng)域。

根據(jù)資管新規(guī)要求，具有證券投資基金托管業(yè)務(wù)資質(zhì)的商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)設(shè)立具有獨(dú)立法人地位的子公司開(kāi)展資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，《證券日?qǐng)?bào)》記者了解到，目前大概有27家商業(yè)銀行具有該資質(zhì)。截至12月16日，有22家銀行宣布擬設(shè)理財(cái)子公司，包括5家國(guó)有大行、9家股份行、6家城商行和1家農(nóng)商行傳遞出擬投資成立理財(cái)子公司的消息。

此前就有消息稱，已有銀行理財(cái)子公司人員以學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)為名，陸續(xù)拜訪多家公募基金，其實(shí)就是想物色合適人選準(zhǔn)備挖人。相較于私募基金等其他資管行業(yè)，公募基金在管理基金產(chǎn)品上更加穩(wěn)定、規(guī)范，也深得銀行理財(cái)子公司的青睞，鑒于銀行理財(cái)子公司籌建之初對(duì)建設(shè)投研團(tuán)隊(duì)的迫切，給出比公募行業(yè)較高的薪酬，對(duì)中小基金公司的基金經(jīng)理或高管來(lái)說(shuō)還是頗有誘惑力。

近日，《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪了某私募基金總經(jīng)理，詢問(wèn)行業(yè)內(nèi)對(duì)于銀行理財(cái)子公司“挖人”的態(tài)度，該總經(jīng)理分析稱，私募基金行業(yè)的頂尖人才對(duì)此不會(huì)有很大的興趣，“薪資待遇方面我們暫且不提，銀行理財(cái)子公司體制相對(duì)復(fù)雜一些，私募基金行業(yè)的高手都比較喜歡自由，恐怕很難適應(yīng)理財(cái)子公司的環(huán)境。”

某股份制銀行理財(cái)子公司

銀行理財(cái)子公司籌備之初，對(duì)于人才的培養(yǎng)和招聘一直是業(yè)內(nèi)人士關(guān)注的重點(diǎn)。在20多家銀行均正式對(duì)外披露擬設(shè)立理財(cái)子公司后，終于有理財(cái)子公司放出了招聘投資總監(jiān)的消息，不過(guò)，該銀行理財(cái)子公司對(duì)此職位給出的待遇似乎沒(méi)有想象中那么高，年薪在150萬(wàn)元-210萬(wàn)元(稅前)。

為此，《證券日?qǐng)?bào)》記者以某大型公募基金權(quán)益投資基金經(jīng)理的身份聯(lián)系到了獵頭公司，從獵頭處得知，該理財(cái)子公司是由一家規(guī)模排名前十的股份制銀行籌備，目前量化、固收、衍生品交易、核算、市場(chǎng)等條線的中高層崗位都在招聘人才。

當(dāng)本報(bào)記者問(wèn)及210萬(wàn)元的年薪是否有些偏低時(shí)，該獵頭表示，“銀行體系的薪酬待遇會(huì)比公募基金行業(yè)更高一些，210萬(wàn)元的年薪也是客戶(理財(cái)子公司)給出的初步預(yù)算，具體的薪資待遇可以根據(jù)個(gè)人情況詳談。”

隨后，《證券日?qǐng)?bào)》記者分別以從業(yè)5年時(shí)間權(quán)益基金經(jīng)理和固收基金經(jīng)理的身份致電了幾家獵頭公司，對(duì)于理財(cái)子公司的相應(yīng)職位和薪資待遇，僅有一家獵頭公司表示固收基金經(jīng)理的年薪會(huì)在120萬(wàn)元左右，另外的獵頭公司卻表示暫時(shí)未接到銀行理財(cái)子公司招聘相關(guān)人才的消息，而推薦了其他資管行業(yè)的相應(yīng)崗位，給出的年薪待遇在80萬(wàn)元-150萬(wàn)元不等。

《證券日?qǐng)?bào)》記者就銀行理財(cái)子公司“挖人”的情況也采訪了幾家業(yè)內(nèi)公司的中層領(lǐng)導(dǎo)，他們表示，更多的銀行理財(cái)子公司還是會(huì)從銀行內(nèi)部挑選人才，“公募行業(yè)比較資深的基金經(jīng)理或投資總監(jiān)動(dòng)輒開(kāi)價(jià)幾百萬(wàn)元，我們的計(jì)劃是先從內(nèi)部配備，再考慮從其他行業(yè)‘挖人’，目前來(lái)看，理財(cái)子公司的諸多崗位對(duì)銀行員工來(lái)說(shuō)還是很有吸引力的。”某股份制銀行人士對(duì)記者透露。本報(bào)見(jiàn)習(xí)記者 王明山