銀行理財子公司加速成立，12月27日，中國銀行和建設銀行紛紛獲批。截至目前，已有26家銀行披露設立理財子公司的投資計劃，包括6家國有大行、9家股份行、9家城商行，以及2家農商行，未來這一數字還將繼續擴大，或有更多的銀行加入分享市場蛋糕。

不過拿到理財子公司牌照只是萬里長征的第一步，如何引得鳳凰來，吸引到理想的產品研發人才、投資研究人才才是理財公司的核心競爭力。目前已經有不少銀行通過公開招聘，網羅人才。

多家銀行公開招兵買馬

12月已經有2家銀行開始招兵買馬。郵儲銀行12月21日在自家的官網發布招聘廣告，招聘的崗位達到32個。具體為：資產管理業務招聘研究投資類、估值核算及運營類、產品研發及管理類、風險管理類、審查審批類、法律與合規類、銷售管理類和信息科技類共27個崗位。金融市場業務招聘投資研究崗、固定收益投資與交易崗、同業業務崗、票據交易崗和風險管理崗共5個崗位。

12月18日、12日，浦發銀行(600000,股吧)也發布大規模招聘計劃。涉及投資交易及研究、渠道及營銷策劃、系統管理及業務支持等前中后臺崗位，招聘人數超過30個。

截至目前，已有26家商業銀行披露設立理財子公司的計劃，考慮到業務范圍變化及獨立運營的實際情況，理財子公司的人才缺口巨大。 其實早在今年三月就已經有銀行虎視眈眈開始布局資管業務，包括光大銀行(601818,股吧)、招商銀行(600036,股吧)、興業銀行(601166,股吧)等。

根據中信建投統計：2018年以來，銀行理財業務總體運行平穩，6月末銀行非保本理財產品余額為21萬億元，7月末為21.97萬億元，8月末為22.32萬億元。不過在投資結構上，仍以債券、存款、貨幣市場工具等標準化資產為主，占比在70%，非標資產占比在15%。

一家城商行的相關負責人在接受21世紀經濟報道記者采訪時表示：目前理財子公司人員的安排不外乎兩種辦法，一種是內部培養。最理想的狀況是能夠把原來的銀行資管部門進行平移，但實際操作過程中難度較大。“現在的理財產品都采取的是凈值型的計算方式，和以前銀行的預期收益型產品大相徑庭。以前雖然銀行也不承諾保本，但是實際上絕大多數都按照預期收益進行了兌付，銀行理財更像是一種定期存款。但是未來會發生很大的變化，由于投資標的更加豐富，波動也會更大，這對習慣于銷售從前預期收益型理財產品的人來說，不論是產品設計、投研體系，都面臨較大的改變。目前銀行已經加緊了培訓，但是短期內比較難達到理想的效果。”

內部培養難度大，直接從別的公司挖人或許更直接，第二種方法便是社會公開招聘，其中也包括了挖角相關從業人員。“這種方法可能更為奏效。可以直接和市場進行對接，特別是權益類的產品，以前銀行理財在這個領域的布局較少，相關的產品設計、投研、風控人員寥寥無幾。不過我們暫時還沒有動作，按照以往慣例大行和股份行會吃頭啖湯，我們屬于第二梯隊，因此暫時都是觀察。不過有和一些基金公司、券商理財的相關人士進行過溝通，做到有備無患。”該城商行人士表示。

大基金公司暫時未受到影響

據21世紀經濟報道記者了解，目前“搶人”的范圍集中在：投研(包括權益和固收)、會計核算及IT、產品運營和研發、風控合規、審查審批、銷售渠道及管理等各個方面。

“已經有銀行找過我了，但是暫時還沒有考慮回去。我以前就在華南的一家大型股份銀行工作，2007年由于公募基金爆發式發展，便從銀行跳到了基金公司，一直從事渠道業務。目前銀行理財子公司開業在即，因此以前的銀行又想讓我們回去。不過暫時沒有回去的打算。主要還是體制上的差距，相比銀行，基金公司的機制更為市場化，也更為靈活，特別是大型基金公司激勵比較到位，暫時認為銀行子公司還難以達到這個水平。”北京一家大型基金公司的渠道負責人對21世紀經濟報道記者表示。

據21世紀經濟報道記者了解，目前銀行理財子公司的薪酬水平相比銀行業整體水平要上一個臺階，平均高出20%到40%這個范圍，但是相比公募基金、信托甚至券商理財都仍有一定的差距。

華南一家大型基金公司的負責人坦言，短期內還感覺不到銀行理財子公司的威脅。“基金公司最重要資產就是人才，因此我們的激勵一直較為到位，比如業績好的債券基金經理，我們的薪酬可以給到一年300萬以上，股票型基金則更高，特別是一些‘大年’如2007年、2009年、2015年，數字更是驚人。前幾天聽說有理財子公司給投資總監開出的薪酬是200萬，不知道真假，如果真是這個水準，我不認為能把我們的人挖走。”

雖然財大氣粗的大公司認為短期威脅不大。但是一些中小基金公司則面臨被挖角的可能。“有開大會動員，也和股東方商量過，但是目前市場環境不好，基金規模不斷縮水，公司今年都在虧錢，這個節骨眼加薪的可能性不大。我們基金公司的薪水不高，基本都在百萬以內，基金經理也都很年輕，存在被挖走的可能。本來就是市場化的行為，純靠感情留人，也相當不現實。”上海一家小型基金公司的負責人坦言。

他告訴21世紀經濟報道記者，近期最怕銀行來拜訪。“說是拜訪，其實就是借機打聽一下，公司的運作模式和運營狀況，一旦時機成熟有可能就會挖人。”

一家股份行的負責人表示， 目前理財子公司的薪酬都在研究當中，會參考基金公司薪酬標準。比如掛鉤管理費收入、產品規模、業績表現以及波動率等。本報記者 葉麥穗 廣州報道