年初平安銀行1元年終獎的消息被炒得沸沸揚揚，有關金融業薪酬大幅降低的消息不脛而走。

英國上市公司瀚納仕(Hays)近日發布的《2017年瀚納仕亞洲薪酬指南》披露其調查情況顯示，IT、互聯網行業的薪酬增速已經大幅趕超金融行業，成為目前薪酬速度增長最快的行業。

不過，根據21世紀經濟報道記者梳理，從目前已經公布的年報來看，金融行業薪酬的整體水平依然較高，其中安信信托以人均217.27萬居首位。

金融人才供需“馬太效應”

瀚納仕的調查基于對中國大陸、中國香港、日本、新加坡和馬來西亞的3000多位雇主、涉及600萬名員工和1200個職位展開，并就19個行業的薪酬水平和招聘趨勢提供的分析與見解。

調查結果顯示，97%的中國受訪雇主表示很難找到所需技能的人才，并且這一情況仍在不斷惡化。中國企業非常擔心持續的技能短缺問題今年將會嚴重影響他們的業務發展。

“吸引和留住最佳人才可為公司帶來競爭優勢，而隨著2017年技能短缺現象的持續以及企業可能面臨的重大變化和挑戰，人才的吸引和留任變得愈加重要。” 瀚納仕亞洲區執行總監Christine Wright表示。

一方面是人才難求，另一方面則是人力成本迅速上升帶來的困擾。根據瀚納仕的調查，中國大陸在薪酬漲幅方面再次領先亞洲其他四個國家和地區。然而，中國員工的薪資預期和雇主計劃提供的薪資之間仍然存在差距。近半數的中國大陸雇主(45%)計劃在未來一次考核中提供6%-10%的漲薪，11%的雇主將提供超過10%的加薪。然而，在中國調查的應聘者中，有51%希望加薪幅度超過10%。相比此前，IT、互聯網等高科技行業的薪酬出現快速增長。“中層以上人員的薪酬漲幅在15%到20%之間，有些甚至達到50%，這是其他行業無法比擬的。” 瀚納仕中國區執行總監蘭熙蒙(Simon Lance)2月23日對21世紀經濟報道記者表示。

在薪酬方面，此前一直“笑傲江湖”的金融行業則出現增速放緩的跡象。蘭熙蒙告訴21世紀經濟報道記者，“金融行業薪酬的年增速維持在5%到8%之間，大幅落后IT、互聯網行業，但是整體基數依然較高，具有國際IPO經驗的CFO(首席財務官)的年薪維持在200萬到300萬之間。”

馬太效應在金融行業尤為突出，一方面是高階人士供不應求，另一方面則是初級人才嚴重過剩。

“具有國際經驗的計劃類人才目前最為緊缺，稅務員和中級會計出現明顯的過剩情況。畢業生的情況則更加突出，不少金融行業的畢業生面臨一畢業就失業的困局。” 蘭熙蒙對21世紀經濟報道記者表示。