高端攬才“粘性”攻略

高凈值人士中，部分高端精英以及這部分企業主或者機構的運營者，他們在投資與經營領域，如何吸引人才，一直是一個與時俱進的細致的議題。引才還得留住人才，這始終是一場不能松懈的持久戰。由此，增強高端人才的粘性，也是這一人群費盡心思又無法停止的謀劃。

21世紀經濟報道私人銀行主要從人才奇缺的科技金融領域引得海外人才回歸切入，和讀者分享其間起因與現狀。而且如何增強引入人才的粘性問題上，也與這一領域的多方人士深入探討，以達呈現相關“攬才秘笈”。

一年前，劉琦放棄原來高薪且舒適的花旗高管職位，離開工作13年之久的美國華爾街，回到中國出任凡普信貸總經理一職。和他差不多時間回國的，還有凡普金科集團風控負責人陳羲和另兩位主要業務負責人。

百度副總裁黃爽、宜人貸CEO方以涵、讀秒CEO周靜等從華爾街到硅谷，越來越多在海外留學后且工作多年的金融科技人才正陸續回歸。

放棄熟悉的朋友圈和人脈網絡，薪水不一定比海外高，工作壓力也更大，是什么吸引這些海外金融科技人才不斷回國?

高薪+期權海外攬才

無論是美國朗迪峰會、英國創新金融峰會還是蘋果全球開發者大會(WWDC)，在來自中國的企業十分活躍，商業交流之外，多家企業的另一目的是招攬人才。

在美國正在召開的“WWDC2017”上，全球70多個國家5300多名開發者參與。借貸寶技術副總裁何沐孜的另一項行程，是進行一場專場招聘。

“經過前期交流和篩選，已經確定了十幾位應聘者。”何沐孜告訴21世紀經濟報道記者，之所以要在WWDC進行招聘，在于其集合了全世界的優秀開發者。借貸寶發展需要進行人才儲備，且未來有一些國際化的業務布局。“互聯網技術發源于美國，但由于巨大的人口紅利，中國成為金融科技應用最大的市場。而且現在國內的創新環境很有吸引力，提供的薪酬也很有競爭力。”一位畢業于斯坦福大學的華人工程師，原本幫何沐孜介紹當地人才，但在交流后也決定應聘回國。

中國金融科技市場規模全球第一，爆炸式發展背后是巨大的人才缺口。人才的供給已跟不上互聯網金融擴張的步伐，復合型人才更是“一將難求”，越來越多的中國公司傾向從海外引入人才。

一位金融科技公司業務負責人介紹，當前從海外引進專家工程師的薪酬為60萬美元左右，這還不包括其中的期權。另一位公司負責人表示，回國的金融科技人才薪資普遍翻了至少一倍。

領英中國發布的一份“報告”指出，互金行業新員工的起薪水平通常在10萬年薪左右，骨干員工的收入水平在25萬-35萬之間，而成為一級部門副職已能獲得百萬年薪，一級部門負責人則通常會有2.5倍的增長，達到250萬的平均年薪水平。

不過，也有不少海歸高管的薪酬低于此前。凡普金科CEO董祺對21世紀經濟報道記者介紹，硅谷能提供給這些人才的薪水非常高，而公司提供的不比他們在美國的現金收入高。此外，有的引進人才要和家人分居兩地，在國內朝九晚五，且周末都不一定有，但諸多海歸人才還是愿意加盟。“我們能給的是中國這個高速增長的市場，他們在公司每個月都能體會到這種增長，帶來的成就感非常強。我們鼓勵他們多拿期權，享受公司和市場共同成長過程中帶來的增值回報。”

隨著宜人貸、信而富等中國互聯網金融企業上市，海歸人才對于股權變現的期望升溫。董祺表示，其實疊加企業快速發展帶來的股權增值，中國市場能提供的財富回報將遠超海外。