高管也有年薪百萬

員工人數少，這并不意味著相關上市公司的高管就領取非常低的薪酬。

統計發現，2016年，在20家樣本上市公司當中，有10家公司高管的最高薪酬都是在50萬元以上。其中，僅有11名員工，2016年凈利潤下降超九成的上市公司東方銀星的董事長王文勝薪酬最高，達到101.61萬元;緊隨其后的分別是海德股份董事長郭懷保和廈華電子總經理李強，2016年年薪分別是99.8萬元、96.29萬元;此外，*ST新梅離任董事長張靜靜和*ST匹凸離任總經理周可君的2016年年薪也分別達到92.3萬元和89.56萬元。

值得一提的是，年薪不足10萬元的公司高管也大有人在：2016年，ST亞太的董秘王瑞華是其所在公司年薪最高者，年薪僅為5.6萬元;同樣作為其所在公司最高年薪領取者，園城黃金的董事長徐成義的2016年年薪為8萬元。

在20家樣本公司當中，中房股份在2016年為董監高等公司高層管理人員付出的薪酬最多，為581.08萬元;上實發展合計為董監高人員付出了569.7萬元，緊隨其后;海德股份在2016年向董監高人員合計付出505.68萬元薪酬。*ST新億在2016年里向董監高人員付出的薪酬最少，只有13.84萬元;園成黃金和ST亞太的合計高管薪酬位列倒數第二、第三位，分別只有52.51萬元和56.15萬元。

麻雀雖小五臟未必俱全

看著一家員工人數不足50人的上市公司，記者不禁好奇：整個公司員工結構是怎么分布的呢?麻雀雖小，五臟俱全嗎?

從年報中看來，這些袖珍公司中，大部分公司的員工結構并不均衡，五臟未必就俱全。

舉例來說，廣東明珠共有47名員工，其中財務人員和行政人員各占12人和35人，這也是全部員工構成;中房股份共有員工36人，行政人員占31席，另有財務人員4人和技術人員1人;海德股份同樣有員工36人，其中技術人員27人，另有財務人員5人和行政人員4人。

這樣不均衡的人員結構，能否支撐一家公司健康有序的經營和發展，確實有待考察。

部分公司沒有主營業務

眾所周知，標準的足球運動，每場比賽有兩支球隊，每支球隊11人。而A股中恰有兩家公司，全員出動剛好可以踢一場足球賽。而創興資源的員工人數最少，僅有10人，尚不足以組成場上參賽球隊。

創興資源2016年年報顯示，在公司的10名員工當中，有2名是銷售人員，3人是財務人員，5人是行政人員。2016年，公司主要從事與關聯方上海振龍房地產開發有限公司建筑及裝飾材料、智能家居及家電銷售等貿易性業務。報告期內，創興資源實現營業收入5736萬元，實現凈利潤-1.28億元。

創興資源在年報當中坦言，公司經營業務存在業務單一、規模偏小、對單個客戶依賴度高的特點，對市場大幅波動的抗風險能力偏弱。2017年將收購并控股一家具有建筑裝修裝飾類資質的公司，拓展建筑裝修、裝飾工程類業務。

在市場分析人士看來，創興資源目前就一個非常典型的“殼”，從公司目前的業務來看也就是勉強在維持，可以說沒有什么主營業務可言。從公司的基本面情況來看，不排除大股東是在待價而沽，準備以合理的價格對外出售殼資源。

八成在1990年代上市

記者統計時發現了一個有趣的現象：在20家樣本公司當中，有16家公司是“90后”，即在2000年之前上市，數量占全部樣本公司總數的80%;只有4家公司的上市時間是在2000年或2000年之后，占全部樣本公司總數的20%。其中，*ST川化的上市時間是2000年，廣東明珠和香梨股份的上市時間均為2001年，而萬福生科的上市時間最晚，為2011年。

在16家“90后”公司當中，同達創業和*ST匹凸的上市時間是1993年;*ST宏盛、申通地鐵和海德股份是于1994年登陸資本市場;廈華電子的上市時間是1995年;在1996年上市的公司多達6家，分別是中房股份、S*ST前鋒、*ST新梅、上實發展、東方銀星和園城黃金;1997年上市的公司只有一家，是ST亞太;創興資源、*ST新億和*ST坊展均是1999年掛牌上市的企業。

有市場分析人士告訴證券時報記者，在2000年之前上市的16家樣本公司當中，有10家公司是在1996年、1997年和1999年上市，占16家公司總數的62.5%。之所以會出現這樣一種情況，是因為在1996年和1997年，滬深股市也曾經走出了一輪波瀾壯闊的牛市行情，而在1999年則是誕生了著名的“5.19行情”。在行情火爆的同時，大量的新股也集中上市難免會有一些良莠不齊。

“在經過多年的發展之后，很多公司已經是幾經易手、基本面也發生了非常大的變化，其中的部分上市公司因為種種原因而淪落成為殼公司或是袖珍公司，更有些公司已經到了瀕臨退市的邊緣。”這位分析人士說，或許過段時間，這類公司的一些品種在經過重大資產重組后，就能涅槃重生，畢竟這類袖珍公司作為殼資源并非沒有價值。

那些A股的“巨無霸”

沒有對比就沒有差距。這20家袖珍公司，與A股中那些員工人數在10萬人以上、凈利潤以10億元計的“巨無霸”上市公司形成鮮明對比。統計數據顯示，在A股市場當中，員工總數排名居前的10家公司，其員工數量均是在25萬人以上，2016年凈利潤均超過70億元。

其中，中國石油旗下的職工總數最多，達到50.86萬人;農業銀行、工商銀行、中國石化和建設銀行的員工總數也分別達到49.67萬人、46.17萬人、45.16萬人、36.24萬人。另外，中國平安、中國銀行、中國中鐵、中國鐵建和中國建筑的職工總數依次為31.86萬人、30.89萬人、28.35萬人、25.95萬人、25.59萬人。

在職員工人數最多的10家上市公司當中，2016年的凈利潤均超過70億元。其中，2016年凈利潤最少的是中國石油，為79億元。2016年凈利潤過千億元的公司有4家，均來自銀行業，分別是工商銀行、建設銀行、農業銀行和中國銀行，凈利潤分別達到2782.49億元、2314.6億元、1839.41億元和1645.78億元。

值得關注的是，在這10家公司當中，除中國平安之外，工商銀行、建設銀行、農業銀行和中國銀行的控股股東均為中央匯金，而中國石油、中國石化、中國中鐵、中國鐵建和中國建筑等5家企業則均具有央企背景。

毫無疑問，這些公司所具備的競爭優勢和盈利能力，也是最符合普通百姓心目中的主流上市公司形象。

證券時報記者 張楊 孫憲超