1月6日，漢王科技披露股權激勵計劃。然而第二日晚間，公司緊急發布更正公告，更改業績考核目標。對此，投資者質疑對業績考核目標大幅降低，或許是公司業績難以達到預期。

昨晚，漢王科技證券事務代表周英瑜獨家回應長江商報記者稱，出現更正是因為，在董事會會議中，有董事提出該表述和市場上其它公司的表述方式不一致，董事會要求調整表述方式，和市場上的方式一致。但因工作疏忽未能將相關內容修正到位，更正公告確為工作失誤導致。

股權激勵方案中業績考核目標降低

漢王科技1月6日披露股權激勵計劃，本次激勵計劃擬向激勵對象授予的股票期權數量為350萬份，約占激勵計劃草案公告時公司股本總額的1.61%，其中首次授予290萬份，約占草案公告時公司股本總額的1.34%，占本激勵計劃股票期權授予總數的82.86%;預留60萬份，約占草案公告時公司股本總額的0.28%，占本激勵計劃股票期權授予總數的17.14%。在滿足行權條件的情況下，激勵對象擁有在有效期內以行權價格購買1股公司股票的權利。首次授予的股票期權的行權價格為25.75元/股。

7日晚間，漢王科技緊急發布更正公告，將原先制定的業績考核目標大幅降低。

根據此前公告，首次授予股票期權的各年度業績考核目標分別為：第一個行權期以2016年凈利潤為基數，2018年凈利潤增長率不低于240%;第二個行權期以2016年凈利潤為基數，2019年凈利潤增長率不低于300%;第三個行權期以2016年凈利潤為基數，2020年凈利潤增長率不低于350%。預留部分股票期權的各年度業績考核目標分別為：第一個行權期以2016年凈利潤為基數，2019年凈利潤增長率不低于300%;第二個行權期以2016年凈利潤為基數，2020年凈利潤增長率不低于350%。

更正后，首次授予股票期權的各年度業績考核目標分別為：第一個行權期以2016年年凈利潤為基數，2018年凈利潤增長率不低于140%;第二個行權期以2016年凈利潤為基數，2019年凈利潤增長率不低于200%;第三個行權期以2016年凈利潤為基數，2020年凈利潤增長率不低于255%。預留部分股票期權的各年度業績考核目標分別為：第一個行權期以2016年凈利潤為基數，2019年凈利潤增長率不低于200%;第二個行權期以2016年凈利潤為基數，2020年凈利潤增長率不低于255%。