2016年11月11日傍晚，董明珠卸任格力集團(tuán)董事長的消息搶了“雙十一”風(fēng)頭。公眾方才知道，董明珠已于10月18日被免。

“正能量”、“非陰謀論”的消息瞬間鋪滿互聯(lián)網(wǎng)，看來準(zhǔn)備相當(dāng)充分。

正常的人事調(diào)整？沒那么簡單

關(guān)于董明珠被免職的原因，主流說辭有二：“國資委要求”和“參與員工持股計(jì)劃”。

在中國，規(guī)定是規(guī)定、執(zhí)行是執(zhí)行。通常在執(zhí)行中會把握兩個(gè)原則：尊重歷史、避免“一刀切”。

尊重歷史表現(xiàn)在兩個(gè)方面：

一是對歷史原因造成的對新規(guī)的違反，網(wǎng)開一面，通常采取“新老劃斷”、“老人老辦法、新人新辦法”的原則處理。比如說董明珠在集團(tuán)任期結(jié)束后不再擔(dān)任這個(gè)職務(wù)，將來也不再安排同一人兼任。

二是分析問題的歷史原因。由于功高震主，格力電器與大股東格力集團(tuán)斗到了“殺紅了眼”的地步(詳見虎嗅2015年12月發(fā)表的《董明珠前門拒狼22年》)，直到2006年格力電器董事長朱江洪兼任格力集團(tuán)董事長，才止歇了內(nèi)斗。

2012年朱江洪退休，由董明珠兼任格力集團(tuán)、格力電器董事長。珠海國資委安插到格力集團(tuán)任副董事長的周少強(qiáng)只堅(jiān)持了半年就狼狽下野。從歷史來看，只有格力集團(tuán)、格力電器的董事長高度默契甚或由同一人擔(dān)任，雙方才能相安無事。

避免“一刀切”也是國人的主流思維方式。比如對格力這家世界500強(qiáng)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)盡量“維穩(wěn)”而不是人為制造波動(dòng)。

關(guān)于董明珠卸任，珠海國資委對媒體表示：“未來還將同步推進(jìn)華發(fā)集團(tuán)和海控集團(tuán)的相關(guān)人事調(diào)整”。果然，有些企業(yè)的人事調(diào)整是可以放到未來的!

盡管“主動(dòng)辭職”，但在“被辭職”10天后召開的臨時(shí)股東大會上，董明珠怒斥道：“格力從1%利潤都沒有甚至虧損的做到今天，是靠你們嗎?”此話似乎是對珠海國資委說的!